網上投遞簡歷，如何避免求職郵件成為垃圾？
每一個畢業生在找工作時，遇到最愁人的事莫過於——給心儀的公司發完郵件之後，遭遇「石沉海底」，毫無波瀾。
由於不確定自己的郵件是否被HR看上，「多骨諾米牌效應」也慢慢顯現——抱有期望的我們很不甘心另找下家，只能傻傻死等，所有的安排都處於觀望狀態。
但戲劇性的是
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很多沒有含金量的求職郵件在發到HR郵箱的第一天就已經變成了垃圾郵件，還沒打開就輸了，再也沒有了起死回生的可能。
因為閱歷豐富的HR面對畢業季成百上千封郵件，哪些郵件會被無限期地擱置？哪些郵件值得回復？孰好孰壞，他們根本沒有太多時間去一封一封細細品鑒，他們只需幾十秒的時間就可以作出預判和決定。
所以找工作要想被快速相中，防止自己變成濫竽充數的那一個，我們肯定要使出渾身解數，每一部分都要仔細準備， 滿滿誠意。
{主題}
第一印象的關鍵
對於對求職郵件主題有特別要求的公司，那麼就不要個性化了，一定要按規定的規則命名。
筆者要講一些對求職簡歷沒有特別說明的公司，那是不是表示他們不在意求職郵件的主題呢？當然不是，相反我們如果做好了一些細節，肯定會增加不少勝算，「勝在細節」就是這個道理。
通常我們要習慣性地把「學校、求職崗位、姓名、電話號碼」全部包括在主題裡面。在這裡還有一個特別的小細節，如果很多崗位申明了「需要211、985高校畢業生」那麼我們的求職主題就應該直接明了——「985高校+技術主管+李三+158XXXX」。
這樣寫標題就能讓HR對求職者大概的個人信息一目了然，後續的聯繫也無需打開附件，減少了HR 篩選的時間，抓住了HR想看的核心內容。切忌不要用類似「求職」、「面試」、 「簡歷」這樣簡單且毫無內容的作為主題，面對上千封郵件，HR對這些根本就沒有點開的衝動。
{附件}
郵件成敗的核心
針對附件部分大家容易犯的錯誤，筆者認為有兩點需要注意：
?第一點，成績單、榮譽證書等等輔助資料應該和簡歷分隔開。
因為附件佔用空間越大，發送成功率越低， HR下載和閱讀都不太方便。因此，最好把簡歷之外的其他重要東西打包成一個文件，也就比較集中，命名也可以寫成「個人成績詳細資料」和「簡歷」兩大部分。
?第二點，先發一份相同郵件到自己好友的郵件裡面，看一下好友打開自己的郵件後簡歷的字體大小、是否跳頁和格式是否改變（針對這些問題，筆者建議簡歷最好先轉化成PDF格式），以及文件解壓是否順利等等。因為自己編輯的過程很難檢測出這些問題，這樣做就會減少很多預想不到的麻煩。
Ps：有少許公司為了謹防下載病毒，比較傾向要求職者把簡歷添加到正文，那麼我們就千萬不要添加附件了，那樣會顯得我們審題極其不認真（筆者某次投簡歷就是習慣性地添加附件發送郵件，面試公司就直接忽略了）。
{正文}
拉近關係的最佳手段
正文是一封求職郵件的精髓部分，因為簡曆本身是不帶感情的，而如果我們能充分利用好正文部分，生動精彩地表達出自己內心的想法，那麼HR在利用短時間了解我們的同時，還能感受我們十足的熱情。
開頭語——問候和說明來意。比如，「尊敬的招聘負責人： 您好！感謝您百忙之中查閱我的郵件。我是在2018年X月X日在XX上看到的招聘信息，特來應聘。」
中間部分——是簡歷內容的縮影，精準的概括自己簡歷的關鍵信息。比如：學歷，跟職位有關的幾段實習經驗，發表幾篇論文，獲得了什麼榮譽證書，穿插一些對應聘公司的讚美之詞，分析一下自己在所求職位的契合度，以及能完全勝任求職崗位的原因，語句犀利精鍊，字數最好控制在四百字以內。
結語——態度誠懇，表達進公司的渴望心態。少一些「赴湯蹈火在所不惜」之類的空話，添加一些 「隨時等待貴公司的召喚」 和「期待您的回復和建議，祝您工作順利！」書面上的禮貌語，這樣會顯得很正式。
要把投求職簡歷的正文當成寄情書一樣認真對待，具有儀式感，字裡行間透著真誠，那麼你才會有一定的把握獲得HR的「好感」。
{最後}
設置簡訊提醒功能
確保自己能按時收到郵件，關注到HR最新的回復動態。（千萬不要錯過了！）
回復則要選最佳的回復時間——收到了HR的郵件立馬回復，顯得沒有慎重考慮，性格猴急。筆者覺得在一天的時間認真思考後再回復，更加能拿捏到HR的心思，自己在考慮公司去留問題上也會更周全。
高質量的求職郵件就是要站在收件人的角度考慮問題。在發送郵件之前，反問自己一句「假如自己是招聘負責人，會不會有慾望打開自己發的求職郵件？是不是能被自己的求職郵件打動？」如果自己說服了自己，那麼也就不會太差。
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