面試官要求候選人做自我介紹落伍了嗎

很多面試官在面試的時候，都會要求候選人做一個自我介紹，很多求職者都對此不以為然，往往介紹下自己的教育背景、上一份工作單位和職位就草草了事。甚至有部分HR宣稱讓候選人做自我介紹是不專業的表現，那麼，面試官讓候選人做自己介紹是否落伍了呢？

答案當然是否定的。合格的面試官會通過候選人的自我介紹獲得足夠的對候選人的認知，而不是把自我介紹當成面試的例行程序。很多時候，我們忽視自我介紹的作用，往往是我們錯誤的提問方式。

那麼如何正確的讓候選人進行自我介紹呢？

首先，你要明白你讓候選人做自我介紹的目的：

1、考察候選人的邏輯思維、感知理解能力；

2、考察候選人的自我認知程度；

3、考察候選人的語言表達和總結概括能力；

4、考察候選人的價值取向。

其次，合理的提問方式：請用三分鐘時間就您的個人和工作情況做一個自我介紹。

為什麼是三分鐘呢？按照正常人的語速，一分鐘約為200字，三分鐘為600字，而一個人的自我介紹足夠用600字闡述完整，再長時間就往往重複或者在講述不重要的事情。三分鐘考察一個候選人的總結概括能力，並有效考察候選人能否突出自己的表達重點。

如何通過候選人介紹的個人和工作情況獲取候選人信息？

如：1、候選人介紹個人教育經歷及工作經歷後即結束，一分鐘內。此類情況候選人多為中規中矩類，個人缺少主動創新，工作往往按部就班，是工作的執行者，往往不能有效應對突發事件；

2、候選人天馬行空，就某一個工作事例長篇大論，需要面試官打斷方能停下，此類情況候選人往往善於交際，工作中往往抓不住重點，工作起步快，收尾慢，中間效率低；

3、候選人簡明扼要闡述個人工作內容，並說明自己在工作中的定位和作用，時間不超時。此類候選人對自我認知明確，清楚自己在團隊中的作用，處理工作能抓住重點，工作開展高效且完成度高。

講了這些，你還認為面試官要求候選人做自我介紹落伍了嗎？

END

作者：珠雲莊主

國內500強企業招聘從業者，做HR8年，從小白成長為招聘專家。

讀萬卷書，行萬里路，閱人無數，明人指路。

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