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職場

2018/5/24

職場不需要眼淚，要哭回家哭

要麼出眾，要麼出局」

加班、熬夜、KPI、競爭、壓力……

你所經歷的一切，我們都懂。

歡迎，來到職場，有書君和你一起，成長

最近，「京東未來十年內裁員8萬員工」刷爆了朋友圈。消息來自劉強東在西班牙的一次發言，後來雖然辟了謠，但還是引發了一陣焦慮。

經常有人問我，如何才能牛逼起來，不被替代。為了弄清答案，我採訪了那些年薪百萬的職場精英和業界大咖們，聽到了8個職場黃金法則，現在就講給你聽。

你的公司，並不是非你不可

很多人是哪個行業熱門，就往哪裡鑽。

但華為、阿里、騰訊也有員工被辭退，傳統的製造業也有人年薪百萬。你是否牛逼永遠跟行業無關，但一定跟你的不可替代性有關。

如果有一天你覺得自己開始牛了，不要忘了問問自己：這份工作離開了你，是會更好還是更差地運轉；

你離開了這份工作，還能不能找到更好的下家。如果答案是否定的，就永遠保持危機感。

最牛的人，不是永遠能夠判斷出哪個行業熱門，而是自己修鍊成神。

你以為的穩定，正在慢慢毀掉你

有的人為了躲避壓力，一門心思求穩定。十年前，事業單位大家都拚命往裡擠，但現在體制改革，許多熱門單位被撤掉，人員被裁減。

你以為一成不變的穩定，變成了人生的最大危機。就像前不久，某收費站撤銷後，36歲的大姐哭訴自己什麼也不會。

與此對應的是，阿里巴巴以年薪40萬的高新聘用了第一批60歲以上的資深產品體驗師。

83歲的清華學霸奶奶是十幾個群的廣場舞KOL（意見領袖）；62歲的曾大爺有一手漂亮的PS和PPT絕活兒……

一味追求穩定的年輕人，最後都會死於安逸。這個世界最大的穩定，是不斷提升自己。

聰明的人都離開了，留下的就成了富翁

很多人在入職時，最關心的是工資，最關心的是自己什麼時候年薪百萬。

其實，比關注工資更重要的，是關注平台，關注你跟著誰，能學到什麼。

平台越大，資源集合越密集。

許多人寧願工資低，也要進入Google、Facebook和微軟。因為在這裡你能得到更優質的人脈，形成更好的習慣，從而提升你的能力。

而最愚蠢的行為就是為了追求所謂的高工資，不停地跳槽。

2015年，某高校就業研究機構調查顯示，畢業生工作三年以內，跳槽次數越多，收入越低。

20多歲是一個人精力最旺盛的時候，不要浪費在頻繁的更迭工作上，一次次地去學習那些最基礎的東西。

結果到了30多歲，跟同齡人比不了能力，跟年輕人比不了精力，那才是最悲慘的遭遇。

你要成為牛逼的人，就要在牛逼的平台跟牛逼的人學習。然後，就像馬雲說的，當初聰明的人都離開了阿里，剩下的人都成了富翁。

你能做小事，才能做大事

職場新人，都是從最簡單的事情開始，把小事做好才能贏在起跑線上。

我剛做營銷時，經理考察新人的方法就是協調活動用車。不要小看這項工作，它需要協調其他同事和駕駛員，搞清物資存放地、活動地點、距離遠近和裝載順序。

稍有差池，就會亂得一塌糊塗。所以，我都是提前做好規劃，有時還會在頭一天晚上去踩點。

後來，我做了部門經理後，發現這件事比其他工作更有意思，需要協調好方方面面，與組織活動、團隊管理有很多相似之處。

卡耐基曾經說過：「一個不注意小事情的人，永遠不會成就大事業。」

下班後的時間，決定了你的層次

青年作家李尚龍曾說，下班後的時間，決定了你的一生。

在新東方教學時，李尚龍兩小時的課要備20個小時。當他沾沾自喜，自以為很用功的時候，一個非常受歡迎的前輩告訴他，我備40個小時。

其實，這世界上百分之九十九的人，都是平凡人。

那些比你更優秀的人，不過是用了你睡覺、打遊戲的空閑時間，依舊在努力而已。

工作是八小時制的，競爭卻是無時無刻不存在的。而你把時間花在哪裡，歲月給你的回報就在哪裡。

你要拼盡全力，才能看起來毫不費力

毛澤東曾教導我們：「不打無準備之仗。」

前不久，在《朗讀者》的舞台上，董卿和姚明有一場精彩的對話。董卿說，每一個運動員心裡都會有一種榮譽感。

姚明反問：贏了是榮譽感，那輸了是什麼？

這個反問很突然，連經驗豐富的董卿都明顯有點措手不及。

好在，只是沉默了一兩秒鐘。董卿搬出了姚明曾經說過的話，她說，你不是很喜歡特奧會運動員誓言中的一句話嗎？讓我去獲勝，如果不能獲勝，讓我勇敢地去嘗試。

完美地化解了這個問題。

我相信那句回答，是她在牢記姚明成千上百的名言後摘選出來的。哪怕她學識驚人，那怕她身經百戰，但依舊會為每一次節目做充足的準備。

這才是她成為央視一姐的原因。

不逼一把，你不知道你有多優秀

在職場，說我可以，比說我不行更難。

老闆讓做一個PPT，發現自己從來沒有做過。老闆讓寫一個策劃案，你發現自己連作文都沒有及格過。

怕干砸了，讓別人看不起。但不敢幹，卻會錯失提升或者鍛煉自己的機會。

做最難的事，才是人生最好的增值期。

那些攻堅克難的歲月里，不僅讓你盡展所學，還要不停地去學習新的知識、拓展新的人脈、尋求新的圈子。

電視劇《獵場》中，鄭秋冬做的第一個大單就是要挖走北京某區副區長曲閩京，許多大的獵頭公司都鎩羽而歸。

但是鄭秋冬卻沒有退縮，從慢慢地接觸，到獲得曲家人好感，再到設身處地地為曲閩京構思未來，最終完成了挑戰，打開了公司在獵場的局面。

有時候，你得逼一下自己，才能知道自己到底有多厲害。

你敷衍工作，工資就會敷衍你

總有些人抱著「給多少錢，干多少活兒」的心理，工作很敷衍，標準也很低。

看到別人賣力地幹活，會在心裡暗暗地罵一句「傻B。」

讓你做一個文案，隨便在網上下載一篇，改都不改。讓你監督一個活動，你只是打個電話，現場都不去。

不要嫌棄工資少，老闆給了你舞台,是你自己沒有發揮好。

董明珠進格力的第一份工作，是收一筆經銷商拖欠的 42 萬貨款。在她之前，有好幾任業務員都去收過，但都無功而返。

但董明珠卻不認輸，連續 40 天死纏爛打、鬥智斗勇和圍追堵截後，終於追回了屬於格力的貨物，為此，她流下了眼淚。

1992 年，加入格力第 2 年，董明珠銷售額破 1600 萬，一個人占整個公司的 1/8。

1995 年，董明珠升為銷售經理。隨後格力空調產銷量、銷售收入、市場佔有率連續 11 年均居全國首位。

2012 年，出任格力集團董事長，同年格力成中國首家營收破千億家電上市企業。

2017 年 ，董明珠位列 2017 中國最傑出商界女性排行榜第一位。

所以，你有多少努力，上天就會給你多少獎賞。

#有書君說#

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作者：依伊，有書原創作者。以女兒之名寫文，以兩手執筆寫心，關注成長、情感和家庭，多篇文章被人民日報、有書、卡娃微卡、桌子的生活觀等平台錄用轉載。微信公眾號：依伊伴讀（lD：junsaoksj），個人微信：13577056983。本文原創首發於有書，轉載授權請聯繫有書主編，微信號：youshuzhubian。

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