遇到這樣的公司，我到底要不要再離職？

昨天，一位總監級別的職場朋友找老王諮詢，說自己剛剛入職某公司，就遇到要不要跳槽的問題。他向老王講了他遇到的一個事情：

一位總監級別的老員工向他透露，他們公司前市場VP，剛剛入職後，為了顯示自己人脈和資源多，就毫無保留的把自己的資源介紹給公司，最後卻沒有度過試用期。還有，他們公司現任的市場VP，也面臨這個問題，剛剛把他自己的資源介紹給公司，簽了協議不到兩個月，公司就想辭退該市場VP。現在，該市場總監已經把公司仲裁了。

之後，他向老王諮詢：

1、這樣的公司還要不要繼續呆下去？

2、自己剛剛入職不到兩個月，這樣會不會影響自己的職業發展。

老王聽完對方的問題後，建議對方：

1、私下詳細了解一下公司前兩位市場VP離職的真實原因。到底是公司的問題，還是市場VP的問題？遇到這樣的問題，不要相信別人給你的負面消息，而是要自己的判斷，只有自己的判斷，才最讓自己信服。

2、要悄悄的觀察和了解，向你說負面消息的人員現在的狀態，和他在公司的其他員工的口碑情況。如果向你說負面消息人員的狀態不好，很消極，這時，你要自己多思考。多問自己，他為什麼要向你說公司負面消息？他的動機是什麼？

3、通過自己的人脈關係，或付費找第三方公司，詳細的了解一下你現在CEO的情況，看看真的如大家所說的那樣。

4、全部了解清楚後，如果真的是其他老員工說的那樣，你就可以直接離職。先不要考慮對你未來職業發展有沒有影響。老王想對他說，影響不大，但不會對職業發展進行加分。

職場上，的確有些老員工，專門向新員工傳遞公司負面消息，這種現象已經是見怪不怪的事情了。就像上個月，某技術人員跳槽到一家公司，本來就沒有穩定下來，又聽到老員工不斷向他講公司的負面消息，搞的他心裡毛毛的。正常猶豫的時候，他收到一位獵頭的電話，很快就離職了。

還有一位職場朋友向老王透露說，他去某公司面試，感覺面試還不錯，CEO就安排他們公司CTO和他一起吃飯，再深度聊聊。在吃飯的時候，這位CTO喝了一瓶啤酒後，就開始說公司負面消息，又說自己也馬上要離職了，建議他不要入職現在的公司。同時，給他介紹了另一家公司……

還有一件更逗的事情。某職場人員告訴老王，她剛剛跳槽到一家公司，就被公司一位八卦女拉到一起聊天，這位八卦女把偷拍他們CEO和某某人親密照片讓她看。第二天，這位剛剛入職一天的職場人員離職了……

其實，在職場，每個公司總會有幾個人，專門以傳播公司負面消息和公司高層的八卦為樂，但卻不知道這樣做對公司的危害性有多大，甚至是違法行為。

就像前幾天晚上，老王和幾個朋友一起喝茶，就提到某公司的一位八卦女就是因為傳播公司CEO負面消息被公司通報並辭退，並在離職證明上寫上，因傳播公司負面消息被辭退。她現在已經被辭退快一年了，還沒有找到工作。像這種人，多行不義必自斃，只能說活該！

對剛剛入職公司的新人，到底該如何面對其他老員工向自己傳播公司負面消息呢？老王認為：

1、要了解清楚向你傳播公司負面消息人員的動機是什麼？是顯示自己了解公司信息多，還是為了炫耀自己，還是僅僅為了八卦？

2、即使遇到這種事情，也不要急於離職，而要通過自己的了解和觀察，來判斷自己剛剛加入的公司是不是這樣的？如果真的如八卦女說的那樣，就趕快離職；如果不是這樣，就要相信自己的判斷。老王建議，不管是不是，都要遠離這樣的八卦女，不然，你的緋聞和負面消息，也可能從她這裡傳播出來。

3、如果你是高層，和公司正式溝通向你傳播八卦或負面消息的事情，務必把這種專門傳播公司負面消息和公司八卦的人幹掉，以免後患，不然，對你和公司或其他人員都不好。

寫在最後

職場，肯定少不了傳播八卦和負面消息的人員，但作為公司任何一員，都要有正義感，一定要把這些人員消滅在萌芽狀態。你可能會說，自己的公司不好，但老王想說，公司不好趕快離職，如果你不敢離職，說明公司對你來說，還是有所追求的。既然這樣，就要發揮你的正義感，驅除一些負面和八卦女之類的人員，不然，你就是八卦女下一個要傳播的負面或八卦的對象。

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