90後動不動就辭職，既不是要求高也不是心態浮躁，只是因為你滿足不了我的需求！

今天，小職在網上看見有條帖子是這麼說的：90後一言不合就辭職，是對工作要求高了還是心態浮躁？ 對此，小職個人感到十分的委屈，作為一名90後，在還沒有出校園的時候就已經被人們稱為「垮掉的一代」，「自我」、「浮躁」、「沒有擔當」的一代，現在工作了還要被說心態浮躁、對工作要求高。對此也是很無奈了！今天，小職就和大家聊聊，為什麼我眼中的90後！

在小職看來，90後一言不合就跳槽的背後，走的是越來越多的能者，平庸者，你讓他走他還不想走呢！說走就走的90後大部分都有不害怕失去工作和跳槽，相反在跳出原先的公司後能更快的找到一份更好的工作。相反，那些安於現狀的職場人，要麼就是不敢跳，要麼就是跳不動。

其實，這就是時代的發展造成的，70後的時候，畢業就分配工作，分配不了就只能自己去找，在那個狼多肉少的年代，有的人一干就是一輩子，誰會想著辭職跳槽找工作？至於80後參加工作的時候，正好趕上自主創業的浪潮，求職時的選擇相對多了起來，但也多少保留了追求穩定的特性，除非誘惑足夠大，否則忠誠度很高。而到了90後進入職場了，管理者就頭疼起來了，90後很多都是家裡的獨生子女，在學校也是受到了優質的教育方法和資源，他們恃才傲物，追求自身的幸福感強過於工作的本身，企業一旦滿足不了90後的需求，那麼就找一個能滿足的。只要有能力，還怕沒口飯吃嗎？

當然，對於這種行為，小職是，不反對也不提倡，不反對是因為你辭職後能立刻找到一份更好的工作，也是對自身工作能力和價值的一種有力證明，不提倡是因為頻繁的離職換工作對於自己的職業發展不利，每一次換工作，你都要重新開始，這會給人留下不穩定的印象，從而讓人質疑你對企業的忠誠度。

每個人來到這個世界一定有自己喜歡的職業，並熱衷於此！對於90後來說，企業只要找到合適的管理方法，往往能夠讓其為企業發揮出更加關鍵的作用。

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