如何對待比自己年齡小的上司？

上司有兩層含義，一是指上司這個人，一是指上司這個位子，我們即使不敬重上司本人，也要敬重上司這個位子。

位子，是權利與秩序的象徵，明朝政治家張居正曾說「位之所在，則尊君為重」，「用下敬上而不為諂，此安分之理宜然也」。你看古代，皇帝一個一個的換，皇帝的帽子不會換，換的是帽子下的人。人們三叩九拜的並不是帽子下的人，而是那個帽子。

在老闆看來，不管你有什麼樣的理由，組織權力和公司秩序必須得到堅決的維護。

所以，「帽子下的人」年齡大小，不重要，奇形怪狀也不重要，甚至不能勝任也不重要！上司稱不稱職，不是下屬應該操心的問題，這是老闆的問題！

更何況，年齡小不代表沒能力，很多人不願意接受比自己年齡小的上司，是一種狹隘。公眾號賣了一個億的李叫獸，出任百度副總裁的時候，只有25歲，他的下屬怎麼辦？總不可能集體自殺吧……

有才不在年高，敢於承認比自己年齡小的人，能力比自己強，沒什麼可恥的。如果每次交代任務，安排工作，年輕的上司一說話，你腦袋裡就是「小毛孩子，裝的二五八萬的」，這活就沒法幹了，你這情緒也會帶到工作中。

我在上家公司，老闆是大學生創業，我比他還要虛長三歲，我們是老鄉，都是黑龍江人，都在哈爾濱讀的大學，可是……他是老闆，我是夥計。

我覺得，也沒什麼不能坦然接受的。

他當年是知名的80後創業明星，叫戴志康，我因為比他年紀大，一般稱呼他「志康」，甚至公司還有比他年長的，叫他「老戴」，開始我也不理解，後來明白了，也就是一種技術男敬「位」的方式吧。

現在我公司也有少數同事，職位比我低，年齡比我大，也叫我「明哥」，他們說因為是官稱我做了明哥聊求職……

其實，比自己年齡小的上司，並不是什麼需要特殊對待的異類，平常心，正常交流即可。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~

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