面試官：你沒有工作經驗，我為何要用你？小伙機智回答，當場錄用

面試官：你沒有工作經驗，我為何要用你？小伙機智回答，當場錄用

很多應屆畢業生參加面試後會抱怨因為沒有工作經驗而被歧視，請認真思考一下，面試官為什麼明知應屆生沒有崗位的工作經驗，還要邀請過去面試，並且在原本就時間很緊張的面試過程中特意提出，讓候選人直接面對呢？是不是面試官都真的太閑了才來故意刁難？

我一直希望分享一種面對問題的解決方法，而並不願意直接說出問題的答案。了解解決問題的方法，可能會有1000種解題的方式，可能有100種更好的解題答案，更可以舉一反三來處理其他類似的問題。

首先，看這兩例題「你沒有這個崗位的工作經驗」、「我為什麼要錄用你」，這兩個問題都是會讓人感到不舒服，回答起來都會有一定困難的問題。這類問題在結構化面試中叫壓力測試題，主要針對特定崗位進行設計的面試問題，主要用來測試候選人承受壓力的能力。

這類題主要涉及中高級管理崗和銷售類崗位，也有部分高端研發類技術崗。壓力測試題首先以面試官給候選人造成不舒服的心理狀態，讓測試候選人在突然面對壓力的真實狀態考察他的處事態度和解決問題的能力。面對此類問題不要慌，控制好自己的情緒，如果此時能意識到這是壓力測試題，那就要恭喜你這題已經解出一半了。然後給自己1分鐘的時間，好好思考問題，正確面對問題，坦誠自己的不足，認識到現存的困難，並給出自己能力範圍內的解決問題方案。

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