美國零工經濟的現狀及產生原因
本文來源：用友薪福社研究院院長——楊鍇
一哥們兒，國內著名互聯網公司程序猿扛把子一枚，西二旗後廠村那幫低調有錢人之一。
說來你也許不信，這哥們兒平時閑得沒事兒打零工，就可以月入1-2W。
他說，這不稀奇啊。
我在XX平台發布信息，去教他們寫代碼，線上或者線下，按小時收費，1小時優質課程可以標到300元左右，一周如果可以抽出10個小時上課，你可以自己計算呀。
另外一個阿信的朋友是某企業新媒體編輯，她也在打零工。她的方式當然也是老本行，給人家寫文章。
據她說，各種平台都有不少投稿信息，只要留心很好找。而一年來，靠業餘打零工也已經為她賺了幾個LV包包了。
美國一個汽車共享公司Zipcar的創始人羅賓·蔡斯在一次採訪中說，「我父親一生只做了一份工作，我的一生將做六份工作，而我的孩子們將同時做六份工作。」
時代改變了。伴隨著以數字化、網路化為基礎的共享經濟滲透進我們生活的方方面面，有人說，中國即將進入「零工經濟」時代。
"零工經濟"不僅僅是個時髦詞，還是對現代勞動力市場狀況的準確描述。
儘管美國勞工統計局無法計算獨立承包商和零工工作人員的確切人數，但商業調研結果顯示，"零工" 工人佔美國勞動力的 34%，到2020年將增長至43%。
"零工經濟" 是指企業僱用獨立承包商和短期工人。
隨著互聯網經濟的普及，特別是鏈接遠程工作的能力，以及新的應用程序，如Uber和 Airbnb，帶來了零工經濟的蓬勃發展。
對於千禧一代（對應中國的90、95後）, 這代人要麼剛開始自己的職業生涯, 要麼處於他們職業生涯第一階段的末尾, 但他們的職業生涯是一個混合體，並且蘊含巨大的潛力，原因如下：
1
經濟的低迷
2008年，當千禧一代還在大學或第一次進入勞動力市場時，受到一場大規模的經濟衰退的襲擊。
這對千禧一代的職業發展產生了深遠的影響：
對於在經濟衰退前找到了一條安全職業道路的千禧一代來說， 經濟低迷並不是一個巨大的挑戰。
但對於這代人遇到公司編製凍結和降低薪酬之後試圖找到工作來說，就業市場則毫無吸引力了。
這一效應在30歲以下的勞動力中造成了巨大的意見分裂，這一代人的很大一部分在職業生涯中表現良好，另外一部分則處於失業狀態。
對於千禧一代的失業者來說，零工經濟既是機遇又是挑戰。
因為存在眾多的兼職工作機會，他們即使非全職工作也能獲得較好的收入。
但是，他們卻很難找到他們渴望的全職工作，儘管這一代人充滿互聯網思維並熱衷於非傳統的職業生涯，但他們依然渴望一份穩定的全職工作。
2
學生債務
學生債務是另一個這一代人參與零工經濟的重要因素。
2003年, 大學畢業生在畢業時，平均人均負債金額為18271美元。但是到了2016年，這一數字達到了37172美元。
這一數字對剛剛進入職業生涯的畢業生來說，是一個異常沉重的負擔。
隨著全職機會的減少, 許多年輕勞動力不得不尋找其他零散工作來維持生計，但是這些零散工作往往不足以滿足日常生活所需，或者償還高昂的學生債務。
部分千禧一代獲得了多份零工機會，但是收入往往是不穩定的，又無法幫助他們規劃自己的職業未來。
3
經驗和機會
千禧一代在職場沒獲得什麼好名聲，好像他們一旦找到新的機會就會立即離職，這只是事物的表面而已。
確實，千禧一代看似在一家公司的在職時間，比他們前一代或幾代人要短得多，但研究發現，這主要歸咎於年輕：美國X一代在與千禧一代一樣年齡的時候其實也一樣經常跳槽。
年輕人渴望新的經驗和新的機會, 尤其是當他們不確定自己想做什麼的時候，這是非常正常的現象。
而現在，零工經濟給了千禧一代這樣的機會，並且無需承擔過多的犧牲和風險。
在一個兼職工作和零工經濟被廣泛認可的經濟形態中，大家關注的是結果，並非是對企業的「愚忠」。
在這樣的大環境中，千禧一代更容易去嘗試不同的工作，並且獲得更多的經驗，還能快速建立自己的社交網路。
4
價值觀和獨立性
千禧一代明顯在職場中更加「自我」，尋求自我的獨立性，即尋求靈活的工作時間和在家工作機會。
他們更願意為價值觀與自己一致的僱主工作：在選擇新工作時，優先考慮公司價值觀，而不僅僅是把薪酬作為首選項。
這代人在零工經濟中往往有能力自己成為獨立的業務承包商，因此他們可以對自己的工作更有控制權，並且幫助他們在整個職業生涯中更具獨立性。
他們可以根據自己的價值觀選擇商業夥伴、客戶和供應商。
當然為別人工作可沒法有這麼大的自主權。
對於整體經濟發展而言，零工經濟是好還是壞尚有待觀察。
不過對於千禧一代是硬幣的兩面。對於那些資金拮据的年輕人，努力尋找一份優厚薪酬的全職工作的，零工經濟恐怕會讓你失望，對於更有心理準備，更期望獲得多樣化職業經驗的年輕人來說，零工經濟也許是實現目標的絕佳機會。
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