面試時符合要求，最後卻被拒絕，這三個原因一定要警醒

求職面試時，經常會遇到這種情況：求職者的各項條件都符合招聘要求，面試官也基本表示了滿意。但是，卻因為最後提出了一些不合適的要求，導致與機會擦肩而過。

那麼，求職者都提出過哪些不合適的要求呢？我們經過梳理，發現以下三種情況比較典型，一起來看一看。

一、要求公司報銷往返車票。一些求職者來自外地，參加面試時，交通費是一筆不小的開銷。所以，他們便希望公司能夠報銷往返車票。其實，這一點可以理解。但我們應該要明白：不管你的要求是否合理，時機也很重要。

如果在公司邀請你參加面試時，就這個問題談好，但沒有任何問題。如果沒有提前溝通，在面試之後再提這個，則會給公司留下壞印象，甚至可能拒絕錄用你。因為，一個人的行事方式，會影響他的工作方式，進而改變面試官對你的判斷。

二、臨時要求安排宿舍。白領階段，住宿壓力大大，租房成本高。尤其是在一線城市，幾乎會佔用個人收入的大部分。所以，如果公司能夠解決住房問題，勢必會減輕員工的壓力。

需要明白的是：一般公司的員工福利都有相應的模式，基本是固定的。作為求職者，你有需求，在面試時可以了解情況，並提出要求。如果面試時不說，等到面試快結束時，突然要求公司給你安排宿舍，公司無論如何也不會滿足你，除非你是特別頂尖的人才。

三、過分延長入職時間。公司招聘，肯定是相應崗位急缺人。求職者參加面試後，公司都希望能夠儘快辦理入職，儘快到崗。如果求職者真有特殊情況，稍微晚幾天也在能夠容忍的範圍內。

但是，有些求職者動輒要求延長入職期限，甚至長達半年，這等於是告訴面試官：我短期內無法入職。有這個時間，公司可以另外招人，還需要等你幹什麼？

以上的很多問題都是可以溝通、交流的。作為求職者，請記住，能夠提前溝通的，一定要提前溝通。需要在面試的過程中交流的，請在面試的過程中交流。如果在面試快結束時再提要求，只會增加公司的運行成本，給面試官留下壞印象，從而使得自己錯失機會。千萬不要因為這些問題，讓自己的努力白費。

（圖片摘自網路，圖文無關。）

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