牛逼的陸奇，麻煩你有點職業精神！
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陸奇當初加盟百度，筆者本就不看好（《僱傭陸奇為百度總裁？看百度是如何把自己作死的！》），所以最近離職，也不算意外。
然而，陸奇一再表示是因為「個人和家庭原因」「家庭突髮狀況」，所以，筆者也不便妄自揣測。
只是，當初離職微軟，說是「個人身體原因」，現在離職百度，又說「個人和家庭原因」，那麼請問：陸奇先生，你的職業精神在哪裡？一個全球副總裁，身體有點「原因」，說不幹就不幹了？一個公司總裁，個人和家庭有點原因，就又不幹了？
請問陸奇先生，在你眼裡，全球副總裁、公司總裁，就因為你這麼一丁點原因說不幹就不幹了？作為一個最為低級的工程師，我也沒敢跟公司說自己身體有點異樣或者個人家庭變化說不幹就不幹了，你一個總裁說不幹就不幹了，把公司當作什麼？
好吧，按照勞動法的規定，員工只要提前一個月提出書面申請，都是可以順利離職的，畢竟總裁也屬於員工，也在勞動法的保護之內。
當初在微軟當副總裁，身體突然不適，只好離職在家休養身體。過了一段時間，身體好了，總得繼續工作嘛。回微軟已經不可能了，畢竟人家一個副總裁的位置不可能一直給你留著，誰知道你哪天病好呢。
還好，中國國內的BAT在招人，非但不用跟印度人磕磕絆絆（這個問題我們下篇文章詳述），而且待遇也更高，於是轉了一圈，聊了一聊。
阿里騰訊的總裁都坐的穩穩噹噹的，進去之後頂多是首席科學家或者AI業務線的「公司副總裁」頭銜，只有百度在招聘總裁，如此一來，從當初的副總裁變成總裁，職位上也算是有新的突破。嗯，不錯，就它了吧！
百度搞了一年多，跟老闆、下屬都相處的不錯，只是可惜，突然「個人和家庭」出了狀況。人生在世，職位、頭銜乃是身外之物，唯有「個人和家庭」最為重要，算了，還是先解決「個人和家庭」問題吧。
嗯，沒錯，這就是牛逼的陸奇的故事。
就像上次「個人身體」會在一段時間恢復一樣，這次的「個人和家庭」問題也一定會在一段時間內解決的。那麼，下一步，該往哪兒走呢？
微軟「副總裁」當過了，百度「總裁」也當過了，想再晉級一步，就只能是「創始人」了。
畢竟，跟唐某人相比，陸奇不缺錢，不缺技術，不缺追隨者，也不缺投資人。
小小的建議：給投資人的投票權一定要足夠小，否則，過不幾年又得出個人狀況了。
其實從風險收益來看，選擇李開復的路是比較穩妥的，畢竟「創始人」成功的因素除了個人能力，還有很大的「運氣」成分。
拿目前的名譽和威望去創業，無異於賭博，賭成了那自然是十倍的榮耀，賭輸了呢？
筆者蠻期待陸奇的抉擇。
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