月入3000和月入30000，這就是你和別人的區別！

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我們總是在羨慕別人的收入，我們總是在抱怨每天操著賣白粉的心領著賣白菜的價，卻很少有人會想同樣一天的工作，我們創造了多大的價值？領著現有的這份工資，我們是不是有愧？

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誤區一：收入老闆說了算！

很多人都覺得當老闆的很摳，變著法的壓榨員工，能夠給3000的，恨不得只給2500。其實，很多人都陷入了一個誤區，你值多少錢不是老闆說了算的，而是你自己決定的，是你自己的能力決定的，是你能為公司所創造的價值所決定的。能力決定你的薪酬，而非市場！

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誤區二：加班是因為事兒太多！

企業不是慈善機構，企業老闆不是父母，不會無償的供養你。當你覺得自己內心不平衡的時候，當你覺得自己的付出與收穫不成正比的時候，請好好想想你每天做了什麼？是花一個小時創造了8個小時的收益，還是花8個小時創造了1個小時的效益？不要被每天加班的假象所迷惑，自以為很勤奮，實則是效率低下！

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誤區三：錯把談薪酬當做市場買菜！

很多人在面試的時候，要麼因為害怕根本不敢談薪酬，老闆說多少就是多少，入職之後又開始整日抱怨自己薪資太低。要麼就像市場買菜，和面試官討價還價。實際上，談薪酬更像是在銷售自己，可以說面試其實就是在向面試官銷售自己，你最後能夠獲得的薪資，完全取決於自己的銷售技巧。

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誤區四：錯把經歷當經驗！

企業在招人的時候，都會參考一個人的工作經驗。同樣工作7年，別人能拿30000，為什麼你只有3000？請不要把自己的工作經歷當成自己的工作經驗，企業需要的是相關工作崗位的經驗。你做前台做了三年，你跑去面試銷售，實則你是沒有工作經驗的。你雖然做了三年銷售，但是不會總結，不會提煉，你面試銷售還是沒有經驗，比如：你之前更多的是做線下銷售，但是面試的是網路銷售。

或許你不認同我，或許你對我不屑一顧，沒有關係。因為我知道，我永遠也叫不醒一個在裝睡的人。但凡你覺得我說的還有一點兒道理，但凡你還想要改變自己，請先從自我的認知開始改變！

遇到了一個工作交接都沒有辦，說離職就離職的假前台，面試了一個96年因私事請假不能扣工資的人事經理，真的不懂是世界變了，還是我OUT了。職場路漫漫，且行且珍惜！

微信ID：baimauy

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