面試中的無領導小組討論，怎麼才能「脫穎而出」？

面試也是有各種各樣的形式的，並非只有面對面這一種，說到集體面試，無領導小組討論可能是無數人為之頭疼的事情了。

但是並不要緊張害怕，任何事情都是有解決辦法以及技巧的。

無領導小組討論，了解一下。

首先，面試時應該抱有的態度必須說明，你千萬不要把一組的小夥伴當成競爭者，否則百害而無一利。

不要一直想這是個面試，而可以暗示自己這只是一個作業任務，你們是一個團隊，不在內部比，而是和別的團隊比，這樣想反而更容易展示自己。

其次，你要考慮一下自己要在群面當中擔當的是什麼角色，群面中無非就是leader，time keeper和summarist以及其他。

若是性格比較內向，不太容易放得開，或者即使可以假裝放得開，但是由於口才沒有經常鍛煉，無法在短時間內想到嚴謹深刻的思路，所以leader和summarist肯定是不合適的，所以應該爭取time keeper的角色。

開始的時候，如果有人建議選一個time keeper，你就可以自告奮勇了。如果被別人搶先了，也不要著急，因為做的差的time keeper多的是。好多人也就只是報個時間，時間不夠也只是稍微提醒不敢打斷。他做的不好的時候你要主動接過來。所以必須要戴手錶哦~

作為time keeper，一定要說出你對時間的安排，絕對不可以省略。可以說提議每人先思考三分鐘，然後每人依次用1分鐘表述一下自己的觀點，然後再一起討論出大綱，最後選一個代表匯總，給他留5分鐘時間串一下。一共用時xx分鐘，剩下時間為機動時間。

千萬不要題目一發下來就迫不及待搶著發言表現自己，這樣絕對會體現出你幹事情沒有規劃性。而有條有理得分配時間這一點，你做事有條理，有規劃的特點已經表現出來了。

表達自己觀點的時候，一定要說出你的邏輯。最簡單的你就可以這麼講 「我是從是什麼（what）為什麼（why）怎麼辦（how）這三個角度分析這個問題的......」 這樣你思考問題的思路至少是清晰的，就表現出來了。

大家不用擔心風頭被leader搶走，畢竟這是小組面試，而真正能做到一語驚人，思想深刻，完美帶領全組的還是少見的。

如遇搶不上話，就默默做事好了，面試官是會看在眼裡的。若是能力不足還想要多說多表現的只會更多暴露自己的膚淺和不足。

討論的時候，一定要看一下表，然後如果討論超過預定時間，一定要果斷打斷、進行下一個環節。就能表現出時間觀念和果斷有原則。

在討論的過程中還要多注意總結大家所說的話，有剩餘時間時想出提議，推動討論繼續走下去，這樣，你的總結和組織能力也體現了之後，最重要的又來了。

選個代表去展示的時候，這種情況最好不要一起上去。大家一起上去展示、一人一段地講容易耽誤時間，一個人講反而思路更加清晰。

若是不合適最好也不要去做最後陳述的人，要是沒有能力講好，上去只會拉低分數。而應該選一個口才好、表達流利的。

這樣，說出你的缺點反而能表現了你能客觀認識到自己的缺點，而且推薦他人也展示了你能夠欣賞他人，我認為這一點也很重要。

畢竟領導力不代表你本身要有多優秀，而是你可以看到哪些人有哪些優點並能為你所用，是要會用人。

最後，如果你能展示出這麼多優點，面試官看到怎麼可能不欣賞你呢？

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