試用期被辭退了，我該怎麼辦？

職場 05-25

昨天，一位比較焦慮和迷茫的職場朋友Lucy找老王諮詢，說自己試用期被辭退了，該怎麼辦？之後，老王了解了Lucy的情況，她的情況是這樣的：

Lucy通過獵頭被推薦到某公司做產品經理，但由於該公司是創業型公司，入職的時候是產品經理，但公司一直沒有招聘到合適的運營，就讓她兼任公司的運營。最後，產品沒有按時完成，運營又沒有起色，最後被公司以不勝任運營崗位辭退了。雖然獲得公司1個月的補償，但還是感覺心裡受打擊比較大，比較委屈和迷茫。Lucy問了老王3個問題：

1、自己未來是繼續做產品經理，還是從哪裡跌倒從哪裡爬起？

2、她被公司辭退了，會不會進入獵頭的黑名單？

3、這段經歷對她未來求職會不會影響很大？

老王看她的問題，沒有先告訴她答案，先給她講了幾個在試用期被辭退的真實的職場案例。

案例1：李小姐，某公司沒有版權意識的UI設計師，把自己為客戶設計好的某一線明星代言的產品設計，上傳到某圖片網站，最後被客戶發現，客戶以侵權為理由把其所在公司起訴到法院，最後私下協商，公司賠償其客戶100萬元。最要命的是，這位沒有版權意識的設計師不但不承認是自己上傳到某圖片網站上，而且還不告訴公司實話。在證據面前，她還在為自己辯解，最後直接被老闆開除。像這種人，被辭退了，就很難找到好的工作了。原因不是能力的問題，而是人品的問題。

案例2：某小伙，原來一直做設計，但考慮到設計掙錢不多，就辭職去某公司做銷售了，連續3個月沒有業績，被公司辭退了。最後，在老王的建議下，他有回到了設計崗位，目前進入某牛叉公司，做高級UI設計師，薪酬比原來高很多。像這位小夥子被辭退，不是因為人品的問題，而是因為對自己定位認識不清。如果還回到他原來的崗位，也一定能做的更好，至少，他不會再考慮離開設計崗位，轉行做銷售了。這對他來說，是一個很好的經歷。

案例3：某市場部經理，水平一般，但就是擅長跟隨領導、拍領導馬屁。他跳槽到某公司，剛剛入職，想表現一下，自己一方面忙著幫助公司對接一些資源，另一方面，忙著打聽公司各個團伙之間的關係，最後選擇了站隊其他部門VP那邊。因為其他部門VP有實權，可以罩著他。但正是這個事情，被他們部門VP發現，最後以他不能勝任市場部經理為由，被辭退了。像這種因為站隊或因公司內部領導政治鬥爭波及到的離職，如果被傳出去，找到好工作的機會就非常小了。任何公司，哪怕公司內部鬥爭很嚴重的公司，都不願意招聘這種亂站隊的員工。

案例4：某海外市場部經理，通過獵頭跳槽到一家公司負責海外某區域業務，但由於公司資金的問題，導致該海外市場部解散，被調劑到其他部門，拒絕了，拿了公司1個月的經濟補償後離職了。像這試用期離職，不能說明什麼，只能說明跳槽時，對企業了解不夠深入吧。這種雖然離職了，但不會影響進一步求職的。

案例5：成都某程序員，由於拿到另外一家公司的高薪offer，不做工作交接，就直接離職。但在離職證明上明確寫到，沒有做工作交接就離職了。當他高高興興的拿著離職證明入職新公司時，卻被拒絕了。理由是，你沒有做好工作交接，就離職了。對，就不應該入職。任何跳槽，都要做好工作交接，哪怕你的老闆再low逼，你都要具備職場人應該有的職業素養，一定做好工作交接，好聚好散。

老王給Lucy講完這4個案例，老王就給了Lucy答案：

1、從哪裡跌倒從哪裡爬起，這句話是一個激勵人的話，但有應用場景的。像Lucy這種情況，就不實用。難道去繼續做運營嗎？不，還要繼續做自己的產品經理。職業發展原則一定是做熟不做生。

2、雖然Lucy是獵頭推薦的，但也不會影響你和獵頭的關係。同時，不要相信獵頭有什麼所謂的黑白，這些都是騙人的。獵頭沒有什麼黑名單，因為這種黑名單是非法的。如果你認為獵頭有黑名單，那就是你進入獵頭心的黑名單。像Lucy這種情況，不會進入獵頭的黑名單，更不會進入獵頭人心中的黑名單。