這些在法求職秘籍，顛覆你對找工作的認知

本文由「想法」公眾號授權轉載，作者：非非Faye

就像大多數求職者，我原先找實習、找工作的時候就是狂刷各個招聘網站，看到合適的職位就把簡歷和動機信發過去，對我們來說，找工作就等於投簡歷。但是後來，我在P?le Emploi參加了幾個找工作的Ateliers（研討會），才意識到投簡歷，僅僅是各式求職方法中一個很小的方面。

根據P?le Emploi下屬統計機構的數據，在所有的招聘信息中，只有10%的招聘信息是我們可以在網路、報紙上看到的，但是另外90%的工作機會，都是不那麼顯而易見的，需要通過別的方式獲得。用他們就業顧問的行話來說，就是顯性就業市場和隱性就業市場的差別。

顯性就業市場

顯性就業市場包括：

法國的各大招聘網站：

Pole-Emploi, Apec, Monster, Indeed等等，這裡就不一一列舉了；

職業中介公司公示的招聘信息；

公司官方網站上公示的招聘信息；

報紙或其他紙媒上刊登的招聘信息。

這個只佔整個就業市場10%的顯性就業市場，卻吸引著80%的求職者的長久注意，每出現一條新的招聘信息，就吸引來幾十封上百封應聘者的簡歷，競爭當然是十分激烈的。

隱性就業市場

而另一方面，隱性就業市場卻隱藏著90%的就業機會，大多數求職者卻知之甚少。下面我就切入正題來列舉一下怎樣可以挖掘出這些隱藏的就業機會：

充分利用人際網路

首先，為什麼會有那麼多隱藏的工作機會呢？因為對於公司和HR來說，通過發招聘信息的方式找到候選人並不是唯一的招聘方式，而且每發布一條招聘信息，都需要撰寫崗位介紹等信息，和項目總監溝通，走公司的官方程序，對於招聘方來說其實是挺麻煩的一個過程，如果能通過人際網路通過同事推薦找到一位信得過的求職者，對他們來說是方便很多的。

實際生活中的人際網路：

親戚朋友就不用說了，但是你的求職人際網路應該擴大到所有你身邊的人，比如你的鄰居，你通過各種方式認識留下了聯繫方式的人，你參加的社區組織等等，重要的是要讓你周圍的人都知道你在找工作，因為他們的公司或者熟人那裡說不定就有什麼工作機會出現。

網路上的人際網路：

現在越來越多的求職者知道要善用職業社交網路LinkedIn和Viadeo，在上面更新自己的求職狀態，關注潛在的招聘信息，也可以在上面主動聯繫自己從前的同學同事，直接把簡歷發給他們，看看他們的公司是否有招聘需求。

近年來用Twitter和Facebook Pro求職成功的人也越來越多，這些也是潛在的職業藏寶區，這種社交網站可以把你的求職意向在網路上廣泛傳播，說不定你的求職觸角正好就碰到了某位你未來的職業發展貴人。

主動出擊職業中介公司

中介公司發布出來的招聘信息是有限的，但是求職者可以通過主動出擊的方式來獲得更多一手機會。可以直接帶著自己的簡歷登門拜訪中介來面對面介紹自己，這樣中介的工作人員會對你的印象更深刻；另外每隔一周都給你選定的中介打電話寒暄一下，問問最近有沒有新出來適合自己的職位，表示出找工作的主動性和強烈動機，有不少人是在這樣跟中介一次又一次的交流中正好碰見了合適的職位，然後中介就最先把這位候選人推薦給招聘的公司，從而找到了工作。

自發應聘（Candidature Spontanée）

現在很多公司的招聘頁面上，除了發布招聘信息的頁面，還有專門的Candidature Spontanée頁面，如果發現了和你專業方向很對口、或者離家近交通方便的公司，就可以在他們的Candidature Spontanée頁面上傳你的簡歷和動機信。如果沒有專門的頁面，也可以直接找公司的聯繫郵箱把自己的簡歷和動機信發過去。

需要注意的是，這種自發求職形式，一般對於小公司比較有用，或者你有很豐富的工作經驗、高精尖的專業技術才能比較引起公司的注意。

招聘網站的另一種使用方式

大家都知道在招聘網站上看到招聘信息投簡歷，但是招聘網站上的CV資料庫卻很少利用。HR在尋找潛在的Candidat（崗位候選人）的時候，會先在各招聘網站如Pole Emploi, Indeed, Apec等網站的CV資料庫中找一下，其中排在前面的CV，當然會首先被HR注意到。

如何能讓自己的CV排在前面呢？那就是經常更新自己在招聘網站上的CV。有的招聘網站上的CV有Actualiser（更新）的選項，沒有的話可以將CV輕微修改一下，這樣就能讓自己的CV排到前面。

積极參加各種職業社交活動

現在有越來越多的招聘會在各個城市舉辦，另外各種形式的Job-Dating也多了起來，這些場合多參加一下練練自己的表達能力也是很好的，在這樣人多快節奏的交流場合，要掌握如何簡短又能使人印象深刻的介紹自己是很重要的。

去參加各種專業論壇、行業沙龍，不只能開闊眼界增加知識，還是能直接和項目組長級別的人交流和遞簡歷的好時機。當然不能一開始就把自己強烈的求職意向表現出來，要從專業方面開聊，表現出對本行業、本公司強烈的興趣，然後假裝不經意間留下自己的簡歷，說不定什麼時候你就會接到面試電話。

求職網站和應用

最後來介紹幾個或有用或有趣的求職網站和應用，希望它們能給你的求職過程帶來不一樣的視角：

1

Memo是Pole Emploi開發的一個用來記錄求職過程的網站工具。通過快捷的職位添加功能，就能按照求職流程收藏記錄下你的每一份感興趣的職位，從準備投簡歷、到投了簡歷，到取得聯繫，再到參加完面試，讓找工作的過程就像是一個個正在進行中的項目，哪個職位進行到了哪個階段一目了然，避免了投了N份簡歷或者和好幾個公司取得聯繫之後，當有公司聯繫我們時而忘記自己是否投過這個公司、或者把職位或公司搞混的情況。

2

Corporama實際上就是一個公司名錄冊，彙集了幾乎法國所有公司的信息，他的主要用途其實是用這些公司信息和數據來進行BtoB營銷。但是對求職者來說，Corporama強大的搜索功能和公司信息是非常有價值的，用他們網站的Ciblage（定位）功能（http://corporama.com/prospect），就能根據地理位置、行業、公司規模、營業額等等選項篩選出你感興趣的公司，而且在公司信息里一般會有公司電話和HR的郵箱，這些對於進行前文所說的Candidature Spontanée（自發應聘）來說實在是太有價值的信息了。

3

La bonne boite是Pole Emploi開發的一個尋找隱形就業機會的網站，專門搜索那些沒有發招聘信息但是很有可能招聘的公司。只要輸入你想要的職業名稱和地理位置，這個網站就能通過一種特別的演算法給你找出在最近六個月很有可能招聘新員工的公司，並且給公司的招聘可能性來打分，公司信息里也有聯繫電話或郵箱等有用的信息。

4

這是一個專門給職場人士設計的職場約會手機應用，只要輸入你的基本信息、所處行業和興趣點，這個應用就會給你和周圍的某個和你職業相似或者興趣點相同的職業人士配對，然後就可以「約會」見面進行專業方面的探討，還可以找到你想合作的創業者，或者遇到潛在的招聘方。約著一起喝杯咖啡，進行一次閑談式的面試，以這種方式找工作，絕對是新鮮又好玩。

5

QAPA是一個能幫助你快速找到任務或者短期工作的手機應用，致力於解決有的公司因為業務需要急缺人手的問題，同時幫助求職者快速應聘和入崗。只要填寫好你的個人信息和求職方向，這個應用就會給你提供你附近的工作機會，然後一鍵發送簡歷，連簽合同和支付工資都是在這個應用上進行，非常快捷方便。

找工作是一件很考驗耐力和毅力的事情，在法國找工作更是如此，希望這些方法和工具能幫助到各位在法求職者，早日找到心儀的工作。

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