你知道什麼叫「首因效應」嗎？

原標題：你知道什麼叫「首因效應」嗎？

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「首因效應」，又稱「第一印象」效應。心理學研究表明，與一個人初次會面時，45秒鐘內產生的第一印象至關重要。因為這個第一印象一旦形成，它就能在對方的頭腦中佔據主導地位，並持續較長時間。在交友、招聘、求職等社交活動中，可以利用這種效應，展示給人一種極好的形象，為以後的交流打下良好的基礎。

在面試中，面試官大多是經驗豐富的領導和專家，他們有較高的識人水平和辨人能力。業內有一種說法很有道理：20分鐘的面試，關鍵是前面2-3分鐘。考生走進考場和坐下的瞬間，穿著打扮和身體活動會「自然說話」：衣冠不整說明這人缺乏禮貌、做事沒條理，穿著花哨說明這人華而不實，一身名牌說明這人要求太高、喜歡張揚，姿勢扭捏說明這人缺乏氣質，目光遊離說明這人情緒不穩，縮手縮腳說明這人缺乏自信等。開口回答第一個問題，面試官就能對考生知道個大概：說話吞吐說明這人思路不清，聲音太小說明這人信心不足，空話套話連篇說明這人飄浮和虛偽，好高騖遠說明這人心態不佳。

總的來講，儘管考官們對的標準把握可能不一致，但對「第一印象」的要求卻基本一致。這就是：著裝大方，儀態美麗;精神飽滿、信心十足;坐姿端莊、眼神溫和;面帶笑容、性情友善;聲音宏亮、表達流暢;坦率真誠、富有感情;機智幹練、做事務實。

由於首因效應的存在，考生一定要特別注意自己整個面試過程的前3分鐘。注重自己的儀容、衣著，注意禮節和細節，注意進考場時的五六步走路，注意自己的坐姿，注意自己的神態，注意自己的開場講話，儘可能給考官們留下好的第一印象。

效應缺點

首因效應具有先入性、不穩定性、誤導性，根據第一印象來評價一個人往往失之偏頗，被某些表面現象蒙蔽。其主要表現有兩個方面：一是以貌取人。對儀錶堂堂、風度翩翩的人容易得出良好的印象，而其缺點卻很容易被忽視。二是以言取人。那些口若懸河者往往給人留下好印象。首因效應之所以會引起認知偏差，就在於認知是根據不完全信息而對交往對象作出判斷的。俗話說：「路遙知馬力，日久見人心。」僅憑第一印象就妄加判斷，「以貌取人」，往往會帶來不可彌補的錯誤。

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