領導再看重你，也不能把這五件事透露給領導，否則會被嫌棄

很多人在和領導處關係的時候，由於感覺到領導對自己比較重視，所以就和領導之間無話不說，無事不談，到頭來才發現，自己被領導完完全全的利用了一把，所以大家要牢記，和領導關係再好領導再看重自己，下面五件事情也不能透露給自己的領導，那樣會讓自己很吃虧。

【1】別的同事對領導的意見——很多人為了討好自己的領導，把身邊同事的很多意見收集起來，然後跑到領導那裡多嘴多舌的，如果你收集的是正面的意見，領導會覺得你就是故意的恭維他，如果你說的是負面的意見，領導會把這個屎盆子扣到你的頭上，是不是你自己有這個想法？打著同事的旗號來表達，你看看，你是不是里外都不是人了？這事不說不就完了嗎？

【2】差別化的評論同事——如果在領導面前不能抱著一個平常心，對於同事的評價差異很大，有些同事也是極力的恭維和讚美，有一些同事也是極力的貶低和打壓，首先在領導那裡，就感覺你這個人心態很不平衡，不僅不能夠討好領導，還會讓領導對自己的印象變得越來越差，所以這事也是不能夠隨便向領導透露的，要保持自己的一致性才對。

【3】私人化的訴求——和領導處關係一定要把握一個底線原則，就是不能涉及到太多私人化的東西，如果把自己私人化的訴求向領導不停的表白，領導會覺得你這個人不務正業，把工作當做了實現私人利益的場合，後果很嚴重哦。

【4】自己與高層的關係——不管自己和高層建立起來的聯繫，還是和高層關係本身就很一般，也不要向自己的領導表達的很清楚，有些事情他知道了不一定是好事，不管你和高層領導之間的關係有多好，都不能讓自己的直屬領導感覺到你對他是一個很大的威脅，否則的話你就是給自己找麻煩，當你的直接上司想辦法收拾你的時候，你就傻眼了。

【5】好的想法與建議——要以領導的名義提出來。自己有好的想法和建議，要麼先隱藏起來，先在自己的工作上運用好，要麼以領導的名義提出來，這樣才有效果，如果自己僅僅是有一個想法，還沒有在實踐當中運用一次，如果再加上你一點誇張語言，領導真把這樣的事情在下面推廣開來，最後發現是失敗的，你怎麼向自己的領導交差？而以領導的名義提出來就避免掉了很麻煩。

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