孩子上班第一天就被辭退，媽媽上門理論，主管：你家孩子我請不起

一個優秀的孩子一定離不開背後所支持他的良好的家庭教育環境，而一個不學無術的孩子，也一定有一個充滿溺愛和縱容的溫室教育環境。「3歲看大」這話一點不假，從小的一種行為習慣和性格品行，將會成為孩子長大以後走進社會的真實寫照。因為在進入社會以後，孩子需要自己去面對各種各樣的人際交往和工作磨練，這時候就沒有父母做他的羽翼，而當孩子長大成人獨立去面對生活的時候，他們的家庭教育百態才會真正地看到其本質，究竟對孩子是收穫還是傷害。

小丁已經是一個大學畢業的孩子，可是在他媽媽的眼裡依然是一個長不大的孩子。小丁畢業後一直呆在家，每天窩在床上打遊戲，一打就是一整天，除了吃飯和睡覺以及打遊戲外，似乎沒有更多有意義的事情可以幹了。眼看著小丁這麼大個人也不去找工作，身為主管的媽媽急得直上火，最後不得已只能夠依靠關係，讓小丁在親戚家的一個大型上市公司去工作。

本以為有工作後，小丁會慢慢地收斂和努力，誰知沒做了幾天，親戚就讓小丁回家了。小丁媽媽為了此事，還專門去找親戚理論，親戚說：「你家小丁總是仗著和自己的關係在公司里不做事，只玩電腦，每次吃飯倒是跑得最快的一個，再這樣下去，整個公司的氛圍都要被他帶壞了。」

看見自己的孩子在親戚公司里受委屈，小丁的媽媽一直認為是親戚不給面子，不知道照顧自己的孩子，為此還和親戚的關係鬧僵了。可是看著小丁這麼大的孩子，總不能一天到晚呆在家裡，於是媽媽又帶著小丁出去面試，看著小丁簡歷上去過那麼大的上市公司工作過，很快就有一家公司決定試用小丁。

不料小丁上班的第一天就被這個公司的主管辭退了，媽媽知道後馬上拉著小丁，直接到公司去找主管理論。媽媽說：「你們公司憑什麼做了一天就不要我家孩子？」主管嘆了口氣搖搖頭說：「你家孩子我還真請不起，他來我們公司不是玩遊戲，就是妨礙別人的工作。」

小丁媽媽依然不依不饒地說：「他是新來的員工，當然還不知道公司規矩，你們不是可以好好的跟他講講嗎？」主管笑了笑說：「這麼大個人也不是小孩子了，之前之所以聘請他，是因為看中了你家孩子在那麼大的上市公司呆過，誰知道他不僅沒有能力，而且還懶散得要命，這樣的員工怎麼可能進我們公司上班呢，你還是帶他回家吧。」

其實小丁的媽媽對待孩子的教育方法，除了包辦代替之外，還總是在孩子錯誤的行為上儘力幫其開脫，尋找解釋的理由。正是因為媽媽對小丁過分的溺愛和縱容，讓小丁對自己的不學無術產生了無所謂的態度。在小丁的眼裡，任何事情都有媽媽出面會搞定，他自己既不用處理，也不用思考，可是這樣的孩子長大了，以後又有什麼用呢？像小丁媽媽這樣過分包辦孩子的事情，只會讓孩子長大以後，成為人們眼中的「媽寶」，別說以後不能夠承擔起孝順父母、照顧家庭的責任，甚至連自己在社會上的生存能力都大打折扣。所以要讓孩子能夠真正的成為一個社會人，讓孩子學會有責任心、有思考力的去面對自己所要經歷的成長之旅。

如果你想了解更多的育兒知識，歡迎關注我們，我們會不定時推送育兒知識，將有更多的育兒知識與您分享！（本文圖片均來源於網路）

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！