如何做艱難的決定？
時間不會等你
每天多一點思考
張輝 改變自己主創
輝哥奇譚主創 | 佈道師
很多人抱怨自己沒有機會認識貴人，進入好公司，獲得好機會，並且歸咎為「缺少好運氣」。其實好運氣是可以「
培養
」出來的。本周末的會員語音，我就來總結一下「如何培養好運氣」
。只要你能改變心態，人還是那個人，世界還是那個世界，但你的運氣會截然不同。如何做艱難的決定？
作者：張輝
來源：輝哥奇譚（ID:huigeshow）
今天花些時間寫寫自己這些年的思考，供有緣的人參考。
堅持做自己
在任何境地之下，都堅持做自己是很難的，很多時候也是要付出代價的，但回首過去，「堅持做自己」反而是最大的收穫。堅持做自己並非頑固不化，也並非不敢走出舒適區，更不是拒絕成長和進步。相反，因為我們的一生，到最後能做好的就是自己。如果我們每個人能窮其一生，認真的思考自己，知道自己的所長所短，知道自己喜怒哀樂的源頭，知道自己天賦所在，真正把生命的願力發揮出來，那麼這個世界要美好很多。
任何公司需要聚焦，需要有明確的取捨之道，個人則更是如此。
如何做艱難的決定？
人無需每日做艱難的決定，我在過去的18年中，做過幾次艱難的決定，有些事關工作，有些事關感情。關於如何做艱難的決定，我找到一種非常有效的辦法，即找一個安靜的地方，問自己：
「假
設自己還有10天生命，你對目前的狀態是否滿意？」換言之「如果你以當下的這種狀態死去，你是否會有遺憾？」
過去的18年，我用這個方法解決了最大的幾個艱難選擇問題，而且每次都選對了。當一個人困在瑣碎的生活中時，他很可能喪失了長線思考的能力，每一天都只是在重複昨天的生活而已。所以無法確定知道自己是否真正的開心。但是一旦把「生命的終點」這樣沉重的話題擺在自己面前，一些日常生活的瑣碎就遁地無形了。
所以，當你也碰到生活中艱難的選擇時，不妨在某天早晨醒來，對著鏡子刷牙時問自己「我是否願意以當下的狀態死去？」
這就是「以終為始」的實踐。
發展比升職加薪更重要
很多人分不清楚發展和升職加薪的差別，發展的本質是「更上一個台階」，其核心的指標是看認知是否上了一個新的台階。我們的認知會影響我們所見，我們所見會影響我們的行為，而我們的行為會影響最後的結果。
為什麼發展比升職加薪更加重要？因為只有「發展」才能給你提供非線性成長的機會，而所有的升職加薪幾乎都是線性的。財務自由的希望，只存在於非線性的增長之中，絕無可能在線性增長中出現。
從人生的長度看，再也沒有什麼比發展更重要的事情。如果升職加薪並非「認知提升」的最核心指標，那麼什麼是？下面一節給出一種答案。
People Rank決定你的價值
怎樣衡量「發展」？有一個非常顯性的標準即「People Rank」。在搜索引擎中，網站的重要性（決定了其在搜索結果中排序）由 Page Rank 來代表。換言之，如果一個網站被很多出名的網站索引，那麼這個網站的權值很高。
人也是這樣，如果有更多比你強大很多的人開始「鏈接」你，認可你，那麼你的重要性也是水漲船高。這就是 People Rank 的基本原理。
所謂「發展」，就是提升自己的 People Rank。當然，這種提升並非為了社交而社交，而是通過自己卓有成效的工作和不斷提升的認知水平，能不斷的在各個場合給在場的人留下深刻印象。只要你能給足夠重要的人留下足夠深刻的印象，你的 People Rank 會不斷提升。你的貴人，說不定就在這些「鏈接你」的人當中。
不要孤軍奮戰
這個世界幾乎沒有人能通過孤軍奮戰而成功。與此相反，任何成功都與以下四大因素相關：貴人、平台、大勢、運氣。這四大因素中，沒有一個是「內生」的，都是需要你從外界去獲得的。所以，不要低頭努力，試圖通過一己之利扭轉乾坤。你的努力必須是朝「貴人、平台、大勢和運氣」這四個方向去努力，否則就是無效的努力。
怎樣做本質性的思考？
雖然有越來越多的人已經不思考了，但是本質性的思考還是非常關鍵的要素。怎樣獲得本質的認知？請務必注意以下幾個方向：
第一：事情的終局是什麼？這個習慣也叫「一杆子扎到底」。
其實終局並沒有那麼難看到，比如人生的終局是死亡。只是很少有人願意去思考死亡，進而超越死亡。所以，你必須硬著頭皮去看當下所做事情的終局。看清楚終局比看清楚當下更容易，當下迷亂而終局清晰。
在看清楚終局的前提下，來做今日之決策，這就是徹底的「以終為始」
，也是我在「高效能人士的七個習慣」中最為重視的一個習慣。用好這個習慣，你的人生不會差到哪裡去。
第二：誰在做最終的決策？這個習慣也叫「一杆子捅到頂」。
最終決策者的認知決定了這個事情的高度，決定了資源，決定了「決心」。任何一件重要的事情，一定要去追根溯源找誰是最終的決策者，考量他對此事的認知。如果你正好處於決策鏈的最頂層，則你需要拚命的去提升自己的認知。因為你的認知水平給團隊的努力蓋了一個蓋子。
第三：閉環能力怎樣？這個習慣也叫「畫個圈圈」。
開環系統是無法預測走向的，因為輸入和輸出沒有可預測的相關性，無法有穩定的預期。所謂「閉環能力」就是輸入和輸出能最終對接起來，找到相關性。很多事情做不對，就是因為想不清楚。所謂想不清楚，就是因為無法在系統內實現閉環。無法閉環，就無法考量商業效率，無法考量商業效率，當然不知道要投多少資源。
最重要的是「你相信什麼」
世人都著迷於 What、When、How，甚少關心 Why，但 Why 才是一切的起點， Why 也決定了終點。Why 代表本質的思考，代表你的初心，代表你究竟為何出發，代表你最終相信什麼。對於核心問題 Why 的回答，是價值觀的體現。而價值觀會決定你能吸引到什麼樣的人，且價值觀會決定這些人在遇到艱難問題時的取捨原則。
養過金魚的人都知道，大部分金魚不是餓死的，而是被撐死的。餵魚的人不知道投多投少，金魚自己也是來者不拒。這也是大部分人和組織的困局 —— 在選擇單一時戰鬥力很強，但是在選擇眾多時卻眼花繚亂，不知道該如何取捨。
所以，你內心裡「相信什麼」是最關鍵的。每次在遇到迷局時，回到安靜的地方，把自己真正相信的東西寫下來。
本文授權轉載自微信公眾號輝哥奇譚(ID:huigeshow)
封面圖 by james boast
本周末的會員語音
最近一位朋友的想法啟發了我，他說人的最終成就由「命」和「運」兩個因素構成，「
命
」是天生的，但「
運
」是可以改變的。而改變「運」的關鍵就在於你自己。本周末的會員語音，我就結合自己的經歷與感受，談談「如何培養好運氣」。時長感嘆自己沒有好運氣的朋友，不要錯過，請點擊左下角的「閱讀原文」加入會員。聽我在周末為你答疑解惑。
今天你做了什麼改變
在我將近20年的職業生涯中，我看到不少年輕人快速成長的案例。是什麼使他們獲得了超出同齡人的發展速度？是學歷、運氣還是努力？在我看來，最重要的是他們的職場習慣。在上期會員語音「職業發展 —— 有關升職、加薪與跳槽和長期發展」中，我和大家分享了我對於「職業發展」的認知。下面是精選的會員反饋：
@會員 安安
這次的語音聽了3遍以上，聽第一遍的時候，還有很多苦惱和疑問，聽多幾遍之後有種豁然開朗的感覺。
首先說說一開始的疑問——一直以來，知道輝哥對朋友圈的重視，我也因為輝哥的影響，開始想在朋友圈傳遞更多的價值。我開始分享生活中的小美好、小確幸，也開始分享自己看過的好電影、好美劇，但是效果甚微，每次自認為正能量的東西都沒有人評論點贊！反而是吃吃喝喝與一些日常的吐槽，會獲得大家的評論，有時候感慨生活中再艱難也可以有簡單的美好，居然還有人評論——「你開心就好。」所以昨天聽完輝哥的語音，覺得很受挫，似乎朋友圈不適合我。但多聽幾遍輝哥的語音之後，我開始思考分析原因：
1.堅持分享，一定要夠量；因為害怕打擾別人的日常生活，也因為偶爾正能量的分享得不到反饋，我反而在分享的時候更加慎重了，會有很多顧慮，在這一條上還需要堅持。
2.做真實的自我；
3.做一個有趣的人；我突然想到，我互動量最大的朋友圈是自黑，當時好多人參與了，哪怕是「哈哈哈」也有很多；
4.要體現自己的觀點；因為害怕與朋友圈一些人觀點相悖，我一般都會很有顧慮，很敏感，不敢太大膽分享自己的觀點；
其實就是想太多了，其實不在意的人根本不會在意，而觀點相悖的人，可以相互交流，也未嘗不是好事；
5.提供自己的價值；這一點尤其重要，但由於個人沒什麼特長優勢，所以至今還沒找到自己可以給別人提供的價值點。沒關係，慢慢來。
突然想到，每一期語音都可以「掘到金」，但前提是一定要多聽幾遍，帶著思考找到閃光點。
日常表白輝哥，祝改變自己越來越好。
自我介紹：輝哥好，我現在是一名研究生，1年多前加入改變自己的會員。在本期語音的結束輝哥讓我們自我介紹一下，既然如此，我就想順便說說我與改變自己的故事吧。科研性質的研究生生活孤單又無聊，時時伴隨崩潰和抑鬱--冷漠的實驗室氛圍，實驗室內沒有人情味，沒有感受過導師的真正關心，只有功利性質；離開大學後，第一次感受到這樣的生活，當然無法接受。因此，兩年前的我敏感又壓抑，還時常跟男朋友吵架——因為他說他不要當我情感的垃圾桶。
但是，別人的放棄算什麼，當一個人放棄了自己的時候才是絕路啊，很慶幸，當時的我差一點放棄，最終卻沒有放棄，因為我要，改變自己。
也可以說，是改變自己讓我開始想要改變自己，當時因為一篇第三空間的文章，徹底入了輝哥和彭縈姐的坑——粉絲坑。
這一年多來，跟著改變自己一起，我第一次知道時間管理、精力管理、一萬小時夢想倒計時、100小時學習新技能、窮爸爸富爸爸、認知提升等等概念，雖然很多都沒有執行，我依舊偶爾拖延偶爾自暴自棄，但潛移默化中，我接受了很多新的認知信息，這些都帶我成為今天心胸更加廣闊的我，我再也不需要依賴男朋友，當我情感的垃圾桶，我開始寫日記，寫手賬。
如今的我，依舊在艱難的科研生活中磨鍊自我，但我已經不是當年的我了，感謝輝哥，感謝彭縈，感謝改變自己。
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