小夥子開口要1萬元，遭到面試官嘲諷，小夥子只說了3句話

大勇是在一家公司幹了5年了，升了主管，但發展遇到瓶頸，短期內升職加薪無望，於是就開始找下家準備跳槽。

接到某公司的面試邀請，正好和他現在的崗位一致，工作內容也差不多，大勇欣欣然去了。

面試官是公司的人力資源經理，前面都很順利，對於面試官的所有問題，大勇以自己在職場的多年經驗應答如流。最後談到了薪資，面試官問大勇期望薪酬是多少。

大勇早考慮過這個問題，所以沉穩的回答說：換一份新的工作，我希望比我現在的薪酬水平有所上漲。

面試官追問：你現在是多少？希望漲多少呢？

大勇說：我現在是八千，希望能夠有30%的漲幅。

面試官有點不耐煩：還是說個具體的數字吧！你到底想要多少？

大勇想了想回答：1萬元。

沒想到，大勇話音剛落地，就引起了面試官的激烈反應，他提高聲音說：你剛工作不到6年，就要1萬元！你對自己有正確的認識嗎？我們這的經理級別也拿不到1萬！

大勇愣了，沒想到面試官會這麼說，轉念一想，他又很生氣，1萬元的薪酬就是平均市場價，對於一個有五年多工作經驗的人來說太正常不過了，自己絲毫沒有虛喊高價。而且，這家公司在行業內也算領頭羊地位，怎麼連市場價都給不起？而且面試官還這麼不留情面的批評求職者？

大勇整理下思路，不卑不亢的說：對於您的評價，我有三點回應：首先，我面試的是運營主管的職位，來之前我做過調查，市場價是1萬到2萬不等，因為我所在的公司比較小，8千屬於偏低，但貴公司是行業最大最牛的公司，對於這個職位的工資，即使不到2萬，1萬多也是有的，我是客觀評估研究後才說的這個價。其次，我的薪酬要求早已在我的簡歷說寫明白了，您只有認為我的薪酬要求可以接受才會邀請我來面試吧？最後，本來我非常渴望加入貴公司這個大的平台，誠意滿滿，但是看您的反應，貴公司並沒有什麼誠意。再見了。

說完，大勇就禮貌的離開了。

你覺得大勇的表現怎麼樣？你覺得這個面試官怎樣？歡迎一起分享。

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