為什麼私企員工離職率那麼高？

金三銀四剛過，你是不是也剛剛找到了新工作？在成群結隊的跳槽大軍中，來自於私企的人數是最多的！也難怪私企的用工需求那麼大，簡直就像是酒店，每天進進出出不斷人。

私企的規模較小、同質化競爭激烈，為了更多地壓縮剩餘價值、提高利潤，就不得不採用降低工資、增加工作時間的措施，我之前在工廠一天干12小時，工資才4100，這無異於逼著我離職！

在小的私企上班，很多人都是抱著學習經驗，以後自己創業的目標來的。由於私企人少事多，能夠接手的活更加廣泛，很容易學到更多的技能，等到一兩年之後，學徒變師傅，就是離職單幹的時候了！

私企相較於國企和事業單位，變現能力差，多為家族企業，崇尚的是利益至上原則，唯一能夠壓榨的只有員工了！而且，私企所面對的困難和不穩定因素多，老闆認為自己承受重壓之後，多賺點剩餘價值是理所應當的！

私企大多缺乏戰略眼光，經常為了蠅頭小利犧牲員工利益，如：要求員工像打仗一樣加班工作、不健全的福利待遇、缺乏人性化的企業關懷等！這主要還是企業的生存環境決定的，畢竟私企的平均壽命只有2.5年，能多撈點就多撈點！

作為私企被壓迫的員工，我們無法改變自己的命運，至少在學得一身本領之前，如果老闆在遵紀守法的框架內，我們還是要學會接受，因為這就是職場！等到我們羽翼豐滿，才可以真正擁有話語權，所以，努力提升自己吧！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！