出現這五種跡象中兩種，說明領導對你意見非常大，再蠻幹就是真傻

在單位裡面，如果領導對你的意見很大，你就要小心現在的處境了，如果出現了下面五種跡象中的兩種以上，說明領導對你的意見已經是非常大了，你就不能按部就班的按照現在的工作節奏幹活了，要根據情況作出適當的調整，主動的去適應領導才對。

【1】經常打斷你的話。

很多時候，你正在津津樂道某一件事情的時候，領導突然就打斷了你，這本身就是對你的意見，這種事情發生的頻率越多，說明領導對你的意見越大，一定要主動找領導溝通一些事情，主動的去解決這個問題。

【2】不公平的對待總也少不了你。

如果之前對你還算是公平的，有個什麼機會的時候，領導總能想到你，但是現在對你作出不公平的對待越來越多，比如說分配任務的時候，根本不聽你的辯解，沒有商量的餘地，明顯的不公平，你也沒有辦法，這說明領導對你的意見已經是不能夠用言語表達了，想通過這種方式傳達一下領導的不滿。

【3】安排工作時總顯得不是那麼的耐煩。

領導對一個意見比較大的下屬，安排工作的時候，通常不會那麼的認真，當出現這個信號的時候，一定要首先端正自己的態度，不可因為領導的不耐煩，自己有更大的不耐煩，這樣事情就會越來越麻煩，關係越來越緊張。

【4】調解事情時不給你辯解的機會。

這種情況如果發生了，領導對你的意見已經是相當嚴重了，你和同事之間發生了一點矛盾，領導在去調解的時候，根本不聽你的任何辯解和理由，直接對你就是一棒子打死，直接下結論對你一棒子打死這個信號出現的時候，你的情況就比較危險了，甚至你的同事故意找你的麻煩，領導反正是不站到你這邊，久而久之，自己的這個職位就有可能不保。

【5】對你下的結論越來越武斷。

不管是開會的時候，還是在一起探討的時候，如果領導對你下的結論越來越武斷，之前也不跟你溝通和商量，這不僅是對你有意見的問題了，對你的工作已經是相當的不滿意了，遇到這種情況，必須及時的進行調整，不然的話，你的麻煩會越來越多。

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