「你好，亞馬遜致電。我們不大喜歡貴市的這幾點……」

關於底特律為何沒能進入亞馬遜第二總部的候選名單，這家科技巨頭在與底特律領導人的事後交流中表示，關鍵在於該城市缺少一套區域性的公共交通網路。圖片來源：Bryan Mitchell/Bloomberg News

記者 Shayndi Raice / Laura Stevens 

亞馬遜公司(Amazon.com Inc.)打了大約200通電話，向一些城市解釋它們落榜的原因。其中部分城市表示，收到拒絕電話固然令人失望，但將吸取教訓，做出改變。

俄亥俄州辛辛那提市和加州薩克拉門托市開始調整勞動力發展計劃，未來將重點關注科技人才。佛羅里達州奧蘭多市考慮啟動一項社區基金，投資本地的科技企業，吸引更多創業者。底特律民選官員和商界領袖一起推動一項投票倡議，準備打造一套全新的區域性公共交通網路，將外圍郊縣與城市連接起來。

亞馬遜計劃為其第二總部投資50億美元，並稱該項目有望創造5萬個高薪崗位。包括底特律、巴爾的摩乃至得克薩斯州幾個小鎮在內的238個都市圈和地區提出了申請。日前，亞馬遜已從中挑了20個進入候選名單。

亞馬遜在徵詢方案中提出的要求包括：都市區人口超100萬，良好的公共交通網路，一座與西雅圖有大量航班往來的大機場，以及大量的科技人才儲備。

在底特律，韋恩縣助理縣長哈利勒·拉哈勒(Khalil Rahal)接到了亞馬遜第二總部選址項目負責人霍莉·沙利文(Holly Sullivan)的電話，沙利文告訴他，底特律未能進入候選名單。

沙利文同意與當地其他領導開一個電話會議，進一步說明該市的不足之處。拉哈勒說，沙利文提到的一個關鍵問題是當地缺乏區域性的交通運輸網路。這座城市本身沒有足夠的人才儲備來填滿5萬個科技崗位。因此，要從外地縣市吸收員工，該市必須能夠提供除私家車之外的交通方式。但底特律的公共交通系統無法很好地滿足外地工作者的通勤需求。

底特律對於沙利文的說辭並不陌生。韋恩縣早在2016年就在推動類似的公交網路計劃，但投票以些微之差未能通過。該市的領導層認為他們現在有更大的機會推動這項計劃，因為證據顯示，缺少區域性的交通網路已經阻礙了底特律的發展。該市已經計劃於6月初投票表決是否在11月將該倡議列入投票內容。

「亞馬遜的拒電給我們敲響了警鐘，」DTE Energy Co.的首席執行官蓋里·安德森(Gerry Anderson)表示，23位底特律都會區商業領袖提交了一份推動區域交通規劃的請願書，安德森正是其中之一。請願書從他們的角度強調了亞馬遜一案失利的損失。「人們無法否認，亞馬遜本來可以成為很有吸引力的投資者，但他們在觀察了我們的交通系統後，對現狀並不滿意。」

無緣亞馬遜候選名單後，佛羅里達州奧蘭多市尋求啟動一項社區基金，來投資本地科技企業。圖片來源：Robert Linsdell / CC BY 2.0

各州為了吸引公司在當地落腳，往往會提供大額稅收優惠以及其他財務激勵。一旦事成，民選官員會將招商成功吹噓為他們創造就業的政績。但是多數情況下，有關選址的談判都是在企業、企業顧問和地方政府之間悄悄進行的。亞馬遜此次的高調做法則迫使城市必須解釋失利的原因，彌補不足。

布魯金斯學會(Brookings Institution)的約瑟夫·帕里拉(Joseph Parilla)表示，「這就像一個對鏡自省的過程。」

多倫多大學教授理查德·佛羅里達(Richard Florida)批評了亞馬遜的第二總部選址流程，稱它誤導了各城市，令它們將發展重點放在了回應亞馬遜的批評上。

 「我不認為城市應該爭先恐後地去取悅亞馬遜，」他說。「他們應該致力於建設自己的地區經濟，而不是讓任何大企業來告訴他們該怎麼做。」

並非所有城市都收到了亞馬遜的深刻批評。大薩克拉門托經濟委員會(Greater Sacramento Economic Council)主席兼CEO巴里·布魯姆(Barry Broome)表示，亞馬遜管理層在與薩克拉門托的事後溝通中表達了一些溢美之詞，此外沒有什麼深入說明。布魯姆表示，該市可能會在選址敲定後再與亞馬遜團隊深入溝通，而不是一通電話打來就一副馬首是瞻，乖乖改變的態度。

 「亞馬遜選址事件後，我們正調整本地區的所有勞動力項目，」布魯姆表示，重點將放在提供更多的數字技能培訓上。5月3日，負責區域性交通問題的薩克拉門托地區政府委員會(Sacramento Area Council of Governments)起草了一份致力於改善交通系統的倡議書。「這給了我們一個對標全國的機會，」他說。

辛辛那提地區經濟發展倡議組織的首席執行官喬娜·里德(Johnna Reeder)說，該市與亞馬遜的事後溝通已經讓當地官員認識到，他們需要進一步強化當前的發展計劃。

辛辛那提正重塑其勞動力發展計劃，聚焦科技人才。圖片來源：Ty Wright for The Wall Street Journal

辛辛那提地區商會(Cincinnati Regional Chamber)人才項目負責人喬丹·沃格爾(Jordan Vogel)說，該商會將重新聚焦公立高中生在IT企業的學徒計劃，以應對亞馬遜提出的該市「本地科技人才不不足」的批評。同時，該商會也會多安排一些本地IT企業的夏季實習活動。

沃格爾透露，在亞馬遜選址投標失利後，該商會成功地為一家網站爭取到資金支持，這家網站致力於為本地區引入科技人才。此前，該商會一直未能吸引到足夠的捐款。

密蘇里州聘請了諮詢公司普華永道(PricewaterhouseCoopers Public Sector LLP)來分析該州當前的經濟發展結構，提出新的戰略，以提升該州的競爭力。「如果我們想在下一次機會敲門時抓住不放，我們知道，我們必須要從根本上重新思考我們的經濟，這是最重要的，」密蘇里州經濟發展部部長羅布·狄克遜(Rob Dixon) 表示。

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