三個不同階級的家庭教育教出了孩子不一樣的人生

單位新招來三位年輕人，經過公考進來的都是千軍萬馬里的佼佼者。

小D，碩士研究生畢業，出身農村,來之前是各部門負責人爭奪的對象。

小E，小縣城出來的二本普通學生，履歷上看不出任何出彩的地方。

小F，縣城裡的富二代，三本畢業，大家想當然的將其定義為紈絝子弟。

入職短短兩個月時間，果真立見高下。

小E口碑最好。上班以來，基本天天加班，吃住在單位，只一個月時間就基本熟悉了工作流程。大領導是工作狂，多次半夜在辦公區碰到加班的小E,先不要說有沒有做出什麼工作成績，僅這份態度就讓領導們恨不得把小E掛在嘴邊。

作為內勤，小E很大一部分工作是與其他部門的協調。單位的事，你懂得，有人的地方就有江湖。對付這些，小E就一個「忍」字，而且忍出了新境界。仗著資格老，難免會有人欺生：「小E，今天又該我值班了……」小E張口就來：「我今天沒事，我值。」有人看不上點醒他：「別搭理他，沒必要。」小E也只是笑笑。

前內勤與財務科素有積怨，領導面前打過幾次官司。到小E這兒，也理所當然的不流暢。簽好的發票就是報不了，一會兒這個理由，一會兒那個理由。老同志給他支招「找領導報告，一告一個準。」小E一聲不吭，得點閑就去財務門口站著，見了負責人就陪笑臉，財務上加班能幫的就幫點，逮著機會就替人值班。一個月時間硬是把這層關係磨順了。

與小E的隱忍不同，小F自有一套。

見了同事不喊「哥，姐」不說話，成天把「找對象」掛在嘴邊，卻從不濫談自己的私生活，端得了正經，開得了玩笑。看著與每個人關係都很近，卻又不摻和任何官司，頗有萬花叢中過片葉不沾身之態。

工作上自己的活兒不往外推，不是他的份內工作堅決不粘手。碰到別的部門使絆子，人依舊嘻嘻哈哈卻半點不委屈自己，我不求你，也不告你，就是耗。領導批評我，我聽著，但還是耗，耗到你給我辦了為止。同事們對他這份瀟洒只有羨慕的份。

小D是最讓大家出乎意料的。照理說，農村出來的碩士生，應該非常吃苦耐勞，業務能力很強才對。部門領導搶到他之後如獲至寶，希望他能扛起半邊天。結果呢，一個月的時候，我忍；兩個月的時候，我繼續忍。

小D的口頭禪是「胡亂弄弄就行了」。上班遲到，到了就磨洋工，一篇2頁紙的材料從上午整到下午。好不容易交工了，領導一看氣得吐血：基礎數字上下矛盾，錯字連篇，明顯就是不用心。

帶他的老師也徹底放棄了：本身是給他講思路，他可好，你說一句他打一句，領導批評文理不通，他還嘟囔是老師教的。實在不明白碩士研究生的研究創新能力都去哪兒了？最要命的是交流。你問東，他答西；你問去廣州的最佳交通工具，他告訴你中國汽車行業要遭遇寒冬。

前兩天，辦公室讓他幫忙通知會議，我就聽到了他和領導這樣的對話:小D:一會兒讓開個會。領導：讓誰開會？小D：讓你。領導：什麼會？小D：可能是……。領導：準確嗎？小D：應該準確。領導：誰通知的？小D：辦公室。領導：你能不能一句話告訴我：哪個部門通知的什麼會，何時開，誰參加？……

大家不免要議論，三個孩子怎麼跟大家的預期一點都不一樣。這就是原生家庭的差異。

關於原生家庭的影響，就比如地基和上面的建築，平時我們看到的是各具形態的高樓大廈，但決定呈現這些的確是隱藏在下面的地基。我們也受一些看不見的地基的驅使，很多行為都有原生家庭的影子。

小E的父母都是縣城的工薪階層，收入穩定，卻也免不了低眉順耳。在這樣的環境下，小E心理上早就認同了「工作是辛苦的」這個概念。就像從小父母教他擠牙膏要自下而上一樣，已經成了一種無意識行為。

F的父母是縣城的創一代，白手起家，其中的辛苦不是我們能想像的。逢人三分笑，高超的交際能力怕是他們的基本功。小F作為富二代，耳濡目染，也是自然流露，同時，可能也是物質上的底氣讓他可以正視領導的批評吧。

小D的父母都是地地道道的農民，父親農閑時會偶爾外出打工,母親則種種田，打打牌，安享太平。作為家裡唯一的孩子（我們這邊的農村是非常少見的，一般都是兩個，甚至更多。）又是男孩，成績又不錯，再加上父母沒有時間上的壓力，他其實比雙職工家的小孩兒更衣來伸手飯來張口，更唯我獨尊。

上班兩個月，從來沒有主動打掃過辦公室，看到別的同志干，他才很敷衍的這裡掃一下，那裡擦一下。

有一次小D和小E同時陪中層吃飯，小E全程倒水、夾菜，喊服務員，忙個不停。小D則細嚼慢咽，穩如泰山，吃完了恨不得直接葛優癱。

孩子就是家長的一面鏡子，你的行為將在你的後代身上一直顯現，不管是好的，還是不好的。

不管家長做成什麼樣子，都希望孩子看到的是一種向上的努力，希望通過自己的努力可以讓孩子未來更從容，不為三五斗米而折腰，可以有更廣闊的選擇。

PS：圖片來源於：unsplash；文章源於知乎作者：溫水裡的青蛙

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