「你和我約炮，我才來面試！」

面試放鴿子、入職就離職、簡歷還造假... ...這些事情，HR都見多了也都忍了，但你有見過被候選人要求必須約個炮，才能來面試嗎？

深圳的一位HR，就遇到了這麼奇葩的候選人。

看到這樣的候選人，小編真想一巴掌呼死他，但呼死他並不能解決所有問題，出現這樣的情況也並非偶然，而這一切可能要從HR在企業中的定位說起。

1

HR越弱勢

企業越無能

民營企業的HR大部分都很弱勢，一部分國企和外企的HR也是如此。

咱們在日常的招聘過程中，如果碰到個能力好的、溝通強的、值得培養的候選人，有時候都恨不得求他入職。

可是你對候選人百般的好，候選人也不一定領情，小編是見多了那種稍微有點工作基礎或者職業背景，就自以為了不起，做事情無底線的候選人。

就是我們HR，平時太寵著、太讓著、太慣著這波候選人了，才導致了一小部分候選人得寸進尺，甚至提出要約炮才來面試的無理要求。

而HR的這種弱勢，往往也是因為企業管理所造成的，誰都想挺起腰板子做事，可是在公司內部，似乎永遠是口頭上說重視人力資源，實際上HR的那點權力與資源形同虛設，你說這樣的HR能強勢起來嗎？

面試官作為企業的門面，一旦弱勢起來，就註定無法招到最頂尖的人才。而頂尖的人才又總是有限的，就像大美女一樣，在社會的供求關係下就存在一定的稀缺性，如果你只會跪舔，美女都不會抬眼看你，正確的做法是吸引。

給錢多、環境好、機會大、三觀正、位置佳、文化棒等等，這些叫吸引。如果總是想要5K的預算去招到15K的人才，那HR能強勢起來才怪！

沒有優秀人才的加盟，企業又談何發展呢？

2

糟糕的企業文化

是最大的幫凶

不知道大家發現沒有，這兩年出現了一個新的職位，叫程序員鼓勵師，看起來這個職位是關愛程序員的，但實際上他卻是在物化女性，也成為職場性騷擾的幫凶。

在一部分媒體的宣傳下，程序員鼓勵師似乎已經成為了大部分IT企業的標配，這就會給一部分候選人一種：「我就是爺，你們這些姑娘就要伺候我」的幻覺。

我想上面這位提出約炮要求的候選人，也有這樣的幻覺，希望公司的女性為他服務。

小編想說的是招聘「程序員鼓勵師」，絕對是一種錯誤的文化導向，優秀的程序員不需要這種鼓勵都能做出成績，而糟糕的程序員做不出成績能找一萬個理由，比如程序員鼓勵師不夠漂亮。

同時，這還是一種劣幣驅逐良幣的過程，黑了一部分真正專註投入工作的程序員，就算是真心想進入這個平台，也會被誤解為：「小樣看你饑渴的，你就是為了人家鼓勵師去這家公司工作的吧!」

秉持這樣錯誤文化的企業：就是因為你們平日里對女性的物化，對低俗的縱容，職場性騷擾才會愈演愈烈，你們都是幫凶！

如果真心想鼓勵員工創造更多價值，下面這位才是全中國最稱職最優秀的鼓勵師，謝謝！

3

和流氓不要講道理

他們壓根不懂得尊重

遇到流氓，如果你還和流氓講道理、談尊重，這是沒有用的，流氓會認為你欲拒還迎。

最好選擇是直接撕破臉，如果我是這位HR，遇到了這樣一位奇葩的候選人，立刻叫上同事，準時赴約，當面對質，拍下視頻立下字據必須道歉，否則就報警或者給媒體投稿曝光！

對流氓講道理是自費口舌，必須直接撕破臉，才不會讓你後面更難受，你越是好說話，對方越會得寸進尺，最後要麼你忍氣吞聲，要麼造成更大的不快。

最後，HR們也不要悲天憫人地覺得自己可憐和悲慘，在100年前，我們中國很弱小很可憐，也被各種小國踩一腳或揩一把油。

100年後的今天，誰敢來惹中國試試？這就是我們祖國強大了的底氣，HR也是這樣，只有自己能力強大起來，才能遠離衰人，遠離傻逼，遠離奇葩。

來源：人力資源分享匯

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！