無論你能力再強 做不到如下幾點 上司永遠不可能重用你

導讀：似乎大家都知道，上司永遠都動用能力強的員工，但大家別忘記了，重用並不代表提拔，在赤裸裸的職場上，很多能力強的員工，只是成了上司利用的工具，在提拔晉陞的時候，往往許多能力強的員工沒有份，這是為什麼？結合實操，主要原因不外乎如下幾點：

[1]工作能力強，但就是不知道如何轉換成價值。很多能力強的員工，做事踏實、老實、實在，日常的工作中，只知道一味埋頭的苦幹，從來不問自己，這樣做是符合公司的戰略和年度經營目標的需求，是否老闆的要求匹配，結果活也沒少做，力也沒少出，天天看上去忙忙碌碌，但所做的工作在老闆眼裡，就等於是一文不值，當老闆站在自己的角度去考慮這些能力強的員工時，就明白了這些員工只能利用而不能重用。一句話:無論能力高低，如果你所做的工作沒有價值可言，你只能變成被利用的份兒。

[2]工作能力強，並不代表自己的綜合能力強。在實操中，當上司要重用一個員工的時候，除了參考他的工作能力，同時還要考量他的綜合能力，比如邏輯分析能力、溝通談判、為人處事能力等。所以，上司在重用員工的時候，綜合能力往往成了壓倒一切的能力，不具備這一點，重用你時上司往往會前怕狼後怕虎。

[3]工作能力強，但是不會來事兒。混職場，相信過來人都看明白了，能力是基礎，而情商卻決定了你的一切，很多工作能力強的人，往往失敗就失敗在了情商這一關， 那些工作能力一般的人，雖說能力不咋滴，但人家情商高會來事兒，會和領導套近乎，會動不動請領導小聚，做得更高明的，還會給領導送些利益，並且讓領導感知到對其的尊重和忠誠。你說，在這樣的情況下，你即便是能力強，領導還會重用你嗎？

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