怎麼看待故意給同事設置難題的行為？

講一個我自己親身的經歷吧。

這是多年前的往事，當時我剛剛升職為部門經理，人生第一次當上「小頭頭」。除了要面對陌生的工作挑戰，最糟糕的是，有一個成天損人不利己的豬隊友在作梗。

在我之前，老大曾經招了一個助理協助他，所有人都看的出來，是想讓她逐步切入，熟悉工作後就扶正，顯然面試的時候也是這樣和她講的。那時候，我也歸她管。可惜，她的工作能力並不如預期，結果，她成了「廢太子」，我上位了，之後的好長時間裡，她開始了自己的表演……

背後說壞話，於她而言，已經不算什麼新鮮事，總之在她的言論中，我只會拍馬屁，沒有什麼本事，私生活還混亂……

還好她能說的，也就是在幾個女同事之間，沒什麼太大影響，其中一個還是「雙面間諜」，否則，我也不會知道這些。畢竟，愛聽閑話的人，一定愛說閑話。

心裡想，之前她管我，現在我管她，這種落差，她短期接受不了，這樣做，我可以理解。但我沒想到的是，這只是一個開始……

有一次，我離開工位去處理事情，電腦上的屏保，忘記了是什麼，那時候年輕都用的比較花俏的，結果她去人資舉報說我工作時間打遊戲。

人資總監找到我，我直接黑線了……直接發飆了，媽的，老子成天幹活累的和狗一樣，這貨卻閑的和什麼似的搞小動作。人資總監是位老大哥，很沉穩，寬慰了我也給了些建議。

後來，她請婚假，其實她來公司前，已經在上家公司休過婚假（也是經常聽她說閑話的小姑娘告知我的，其實正常需要上家公司未休婚假的證明），但是出於緩和關係考慮，我也同意了。心裡想，能容人處且容人，但是我低估了人性的醜惡……

最終我實在無法忍受的是，一次和客戶約好的周末活動，我讓她安排了人去，她居然沒做。到了時間沒有人，主辦方給我打電話，我飛奔著打車過去處理。

後來同事告訴我，說她此前私下裡就講，**，馬上要倒霉了。沒想到的是，她居然可以做出來這樣的事……

之前我一直在隱忍，一方面覺得，她不爽是人之常情，盡量化敵為友；另一方面畢竟上任之初，沒有成績的時候，不應該讓老闆覺得太矯情。但幾個月後，我把部門管理的很好了，她這一次的表演挑戰了我的底線，我直接找到老闆講了這個事由，表達了「要麼她走，要麼我走」，最後，她走人了。

我們總會在工作中，碰到故意給你設置難題的渣渣，能不樹敵溫和處理，我總覺得是上策，否則牽扯精力浪費時間影響心情。

如果想要硬杠，記住，永遠在辦公室政治中不要忘記，有實力才有發言權，當你不足夠重要的時候，對不對，公不公平，不是關鍵，老闆不是法官，你只有存在價值不可替代，你才能有資本收拾鳥人。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！