假如你有3000萬，你會馬上辭職嗎？
假如你有3000萬，你會馬上辭職嗎？
這是平時跟我交流的一個「徒弟」今天問我的問題。其實從話中可以感覺出來，他對現在的工作狀態有點不滿，辭職的想法經常冒出腦海中，但遲遲沒有行動的原因是因為：他還沒有充足的經濟基礎，同時還有一家人需要養。
他不喜歡這份工作，但是他又離不開這份工作，必須靠這份工作來維持一家人的生活開支。
01
先回答一下，我對這個問題的答案：
事實上是，我沒有3000萬，甚至300萬都沒有，我就辭職了。目前處於半創業狀態，為什麼說半創業，是因為我在學校有一份合同制的教學工作（每周上兩天課，按課時獲取報酬）。
我是2011年8月30日（畢業兩年）辭職的，9月1日開啟我的創業之旅，現在回想起來，確實有點冒險。原因在於：
無法清楚地認識自己！
自以為自己有實力去創業了，於是貿然行動。其結果是創辦的前半年，到處遇到瓶頸，自己也變成焦慮的人，夜夜晚上睡不著覺。
幸運地是，在半年之後，一個偶然的機會找到在廣州一所大學教學的工作，也算是有了能維持生活的收入。
幸運地是，自從在大學工作之後，壓力變小了，運氣也方法變好了，在外面創業也變得更順利了。
因此，此後很多年，有不少學生諮詢我畢業之後選擇創業怎麼樣，或者很多同齡的人想離職創業，我基本都是反對的。
原因1：人生最大的不幸，就是無法清楚的認識自己。有時候，離開平台，其實你狗屁都不是。
2016年，陳建斌、馬伊琍主演了一部電視劇《中國式關係》，在這部電視劇里，45歲的馬國梁是某國家事業單位的副主任，負責房地產項目的審計，在體質內春風得意，許多房地產老闆都對他客客氣氣的。
後來，因為家庭的種種原因，決定離開體質，辭職下滑創業，在辭職前，那些平日里在酒桌上稱兄道弟，誇下海口說「馬哥辭職，來我公司給你高職位、高收入」的那些人，一個個都沒了蹤影。
也就是說，馬國梁離開平台之後，狗屁都不是，從零開始。
可見，很多時候，一個人的勢能由兩部分組成：個人品牌勢能和平台品牌勢能。
個人勢能=個人品牌勢能+平台品牌勢能
個人品牌勢能，是指你個人的能力及影響力，平台品牌勢能是指平台（或者你所處的某個職位）賦予你的某種能力。
而個人勢能是什麼？個人勢能就是別人願意主動鏈接你的意願。
很多時候，人沒辦法認清楚自己，將平台品牌勢能視為自己的個人品牌勢能，覺得自己很厲害，身邊很多人都想要你，其實身邊人需要的並不是你，而是你所處的平台（或職位）所賦予的你的能力。
原因2：人生更為不幸的事情，是對自己能力過於高估。
我的辭職創業就是典型的例子，取得了一點點成就，在某個領域有了一些些體會，就覺得自己能獨當一面，覺得可以創業了。
可是你須不知，自2017年開始，不僅僅是創業公司，就連大公司就面臨著壓力，比如最近被鬧得沸沸揚揚的裁員潮，大大小小的互聯網公司經理倒閉與併購，就連端著「金飯碗」的國企人員（如事業單位、銀行從業人員）都每天提心弔膽的經受著組織瘦身的考驗。
這樣的實力企業尚且如此，平平凡凡的你如何能在大潮中淘金。
02
再來回答我的這位「徒弟」的問題。
正如前面所說的那樣，如今，除了公務員或不過國企單位崗位暫時安全職務，大部分的崗位已經不再「安全」，之前發展勢頭還迅猛的大公司可能過兩年就會關門，之前還引以為驕傲的事業單位，現在正面臨著解散。這裡的案例身邊數不勝數：
我哥所處的事業單位，最近三四年，關於轉為「地方」單位的傳聞從未間斷，並且做了許多次內部員工的通報意見，儘管現在還沒有轉，但這是遲早的事情。
我高中同學也是某交通綠化部門下屬單位，已經諮詢過他們是「解散」還是被其他部門併購。
2017年，各大銀行裁員超過10萬，未來，銀行業的裁員還會更劇烈。
2018年年初至今，三星、日東電工、耐克等外資企業撤離中國，每次撤離都是上百人的就地解散。
於是乎，這個社會陷入了集體迷茫。
相比於企業經營發展來說，更讓人關心的，估計是每個人眼前那一畝三分地的」錢「途與安危。於是出現了中興程序員歐某被強制性勸退之後跳樓的慘劇。
社會集體迷茫的另一種表現就是目前保住」飯碗「的人心神不靈，他們已經開始為了自己的 未來著想，與其被動被裁，不如主動出擊，趁年輕，或許能狹路相逢勇者勝。
所以他們開始有了想離開公司辭職創業的想法。於是就有了我」徒弟「問我的那句話：假如你有3000萬，你會馬上辭職嗎？
03
對此，我的回答是，一下幾種人最好是別選擇辭職的。
第一種，你在你所處的單位里還有很大晉陞空間的人別辭職。人生的價值不一定非得創業才能實現，在所處的平台里也能實現。
第二種，平台賦予你無限勢能的人別辭職。還是那句話，很多時候，人家願意跟你連接，甚至願意討好你，並不是你自身的能力，而是你背後的平台所賦予你的「權利」，你身上穿的那身「衣服」。
第三種，如果離開平台，沒辦法依靠其他賺錢的人別辭職。我們大多處於上有老、下有小的階層，家庭負擔中，處處需要錢的境界，所以這必須是你考慮的因素。
如我有一個朋友A，在某金融單位工作差不多十年了，算得上是老員工，後來一次偶然的機會，發現公司新進來的員工比他的工資還高，於是氣不過跑到公司老總辦公室當面質問為什麼年輕員工工資比我高，並要求加薪。
結果公司老總說：「公司的工資是有規定的，不是你想加多少就加多少，如果你覺得賺錢少，那就自己去開公司」
A聽完後，很是氣憤，握緊拳頭，咬牙切齒，心想：「行啊，既然你們這麼無情無義，老子就不跟你們玩了。「
於是請了兩天病假回到家裡，後來，躺在床上，翻來覆去地睡不著，還是下不了決心辭職，他才明白：如果離開公司這個平台，自己靠什麼賺錢，靠什麼能賺到現在這個工資的錢？
第四種：不能隨時放下心態的人別辭職。辭職創業之後，需要有兩種心態的」放下「，第一，放下面子，從零做起，很多時候你在大平台呆久了，你所處的人處處都討好你，可以說是很是威風，但辭職創業，這些將全部離你而去，甚至需要你去討好原本」你看不起眼「的人群；第二、能接受失敗了成為打工者的心態，許多創業的人都有幾個通病，如」沒有老闆的命，卻有老闆的病「、這種狀態我也有，剛來長沙的時候，好長一段時間都找不到工作，主要原因就是創業久了，自己已經沒有「打工」的心態了。
04
混職場的，無論你處於什麼地位，只有你離開平台，剩下的才是你真正的本事。
關於無法認清楚自己，竇文濤在《圓桌派》節目中有過這樣一段話：
」我的朋友99%都比我有錢，天天和這些有錢人在一起，以至於我以為他們買的東西，好像也是我生活世界的一部分。綜合有錢人在一起，，聽著他們幾十億上百億的聊天，好像自己也有錢了似的。「
這段話，真實的反映了職場中很多人的心理狀態：
自以為自己了不起，自以為自己是個人物，可一旦當你親身經歷辭職、被裁、退休或者公司倒閉，才能體會到什麼叫『人走茶涼』
當然，倘若你找到了一個更大的平台另謀高就還好，法則接下來你要面對的是沒有穩定收入的一日三餐，或者一不小心跳進殘酷的創業深淵...你之前的友誼頂多換來一句不痛不癢的問候。
當然，在離職的時候能看清楚，誰是朋友，誰是過客，對你來說，也是一件好事。
當然，這也讓我們能夠明白，無論是工資還是職位，都離不開個人能力，離不開個人品牌勢能，它是個人能力和個人品牌勢能的沉澱物。
而那些無法創造價值的人，終究有一天會被平台拋棄。
05
假如我有3000萬，我會馬上辭職嗎？
我想，我是否辭職，並非於是否實現財務自由有關，很大程度在於我是否能立刻現有平台。
弱者依附平台，強者自造平台。
如果我處於弱者，對我來說，最重要的是別顯得」失職「和」無能「。占著資源部創造價值，這就是失職；盯著資源不好好利用就是無能。
如果我是強者，我也要聰明地意識到，哪些是平台帶來的福利，哪些是自己的真實能力。這個世界上，所有的人都喜歡做」錦上添花「的事情，很少有人樂於雪中送炭。這就是這個社會，講究你來我往，講究利益互換。
最後，借作家痞子蔡說的一句話作結尾：
『如果我有一千萬，我就買一棟房子；
我有一千萬嗎？沒有。
所以我仍然沒有房子。』
如果我有三千萬，我就立馬辭職；
我有三千萬嗎？沒有。
所以我還沒辭職，踏踏實實工作吧！
讚賞二維碼
TAG:徽少 |