海底撈鮮為人知的人事法務之殤
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05-27
據媒體公開報道，幾日前，知名餐飲企業海底撈，繼小米之後，也向聯交所遞交了招股說明書，欲登陸港交所主板。被稱之為「服務界」標杆企業的海底撈，一直受到眾多人的喜愛，江湖上也一直樂此不疲地流傳著海底撈服務的傳說。不過，今天我們給大家展示一個不為眾人所知的海底撈。
擬港股上市的海底撈並不是一家內地企業
由招銀國際和高盛聯合保薦的海底撈採取的是紅籌模式，上市主體是在開曼群島註冊的公司。（PS：我們所熟知的眾多知名互聯網上市公司註冊地是在開曼群島、維京群島等「稅收天堂」。）
海底撈人均成本6.24萬，一線員工97.74%
截至招股書發布時，海底撈共有員工50299人，其中一線的餐廳員工（含配送人員）為49162人，佔比高達97.74%。
從招股書還可以看出，海底撈在2015-2017年付出的員工成本穩定在營業收入的26%-30%之間，這三年總額分別為15.72億元、20.44億元、31.2億元，照此測算，2017年海底撈人均成本約為6.24萬元。
海底撈之前並未完全依法為員工繳納社會保險和公積金
在招股書中，海底撈坦承並未為部分員工繳納全部社會保險金及住房公積金供款。海底撈主要把「鍋」甩在了三個地方：
一是大量的勞動力和相對較高的流動性；
二是缺乏經驗的人力資源人員對相關法律法規並無完全理解；
三是許多員工不願繳納。
想要上市融資，先要邁過社保公積金的坎
據招股書，海底撈已對2015-2017年的社保及住房公積金的欠繳金額分別作出補繳2360萬元、3620萬元及2820萬元，共計8800萬元。
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