一個連隊出三個二級軍士長，戰友稱讚他們是「行走的紅色基因」

最新 05-28

西部戰區某團一營三連，有著這樣的一個「明星」三人組，他們是新時代紅色基因的繼承著和傳承者，是擔當強軍重任的佼佼者。他們以身邊人身邊事樹典型當榜樣，他們就是行走的「紅色基因」。

基因1：盛裕兵——任務皆「重」，方「保」打贏

他多年行走在保障一線，他帶領的分隊贏得無數榮譽和稱讚。他榮立「個人三等功」兩次，「全軍優秀士官人才獎一等獎」；帶領分隊榮立「集體三等功」6次，分隊6名同志榮立「個人三等功」。他卻這條形容自己：「我就是一位『鋪路人』，干工作，好好乾，這才是我的責任。」他就是盛裕兵隊長，一名二級軍士長。

一次任務中，作為綜合布線組組長的盛隊，帶領手下的戰士加班熬夜奮戰兩個月，交工測試中他發現有一段線路有瑕疵，這在普通的工程上是合格的，但在他盛隊的眼中就是「瑕疵品」。請示彙報後，總指揮同意更換線路。可此時離交工時間越來越近。總指揮表情凝重的問：「五天，能不能完成？」面對如此情況，盛隊長拍著胸脯當即立下軍令狀：「三天！就三天！」。說完就開始集合人員分工安排幹起來，最終在大家的共同努力下完成了十萬米的線纜布放。戰友小張說：「當時要不是盛隊在一旁言傳身教，我還真怕自己堅持不下去。」

帶分隊其實就是當大哥。

「盛隊，說實話，上次黨員落選後，我狀態一直有點低落。」「盛隊，最近的重保工作，任務繁重，我壓力很大」「盛隊……」面對戰友生活中遇到的難題，盛隊用自己的經驗，帶給戰友們幫助。戰士評優落選，心情低落，他主動開導思想；戰友加班工作，身心疲憊，他體貼送上夜宵。作為一名老黨員，他傳遞正能量；作為一名老兵，他照顧新同志。

紅色基因2：南昌鴻——事業是干出來的，榮譽是拼出來的

在抗震救災通信建設中，他是業績突出的全軍保障先進個人；在機動演習中，他是一夫當關的業務尖兵；在會議保障中，他是必不可少的骨幹力量。從軍二十載，他「征戰」過中國許多地方。他熱愛部隊，始終努力工作來回報部隊的培養之恩；他熱愛工作，努力將每一份工作乾的圓滿。他就是南昌鴻，一名二級軍士長。一個提到名字就會讓領導和戰友們豎起大拇指的人。

院校剛畢業的時候，業務水平並不好的南昌鴻，遇到很多的困難。開始依靠班長解決問題，鐵打的營盤流水的兵，後來班長的離開，讓他失去依靠，同時也讓他暗自發誓：接下來的命運得靠自己。每天花十來個小時自學業務，專研技術積累經驗，在短時間內迅速成長為分隊骨幹。08年的南技師先後參加維穩、首長視察、「5﹒12」抗震救災、跨區機動演習等多個重要大型通信保障任務。從跑協調到開通業務，他快速的工作狀態，高效的完成保障，受到各級領導稱讚。他說：「要干好工作，肯定要吃苦，今天吃過的苦，都是為更好的成長。」

「這次活動，通信保障要求最高標準，你們準備的怎樣？」負責人回答：「南昌鴻在！」也不知道從什麼時候開始，南昌鴻成為了單位的「定海神針」。

紅色基因3：黃金——真金還需火來煉

他是程式控制交換領域的「專家」，他用二十年的時間和經歷，譜寫了自己的「黃金時代」。他先後獲得過原成都軍區程式控制交換專業比武「全能第一」，「全軍優秀士官人才獎」等榮譽。他就是真名叫黃金的技師，一名二級軍士長。李營長每逢執行任務時，經常講到：「你就是如假包換的『黃金』，經得起時間的考驗。」

黃技師經常說：「面子需要自己爭。」2011年，他接到命令到外單位維修設備，接待參謀見是一名手提工具袋的士官，質疑的問：「你一個人行不行？」他憨厚地笑笑，堅定回到：「沒問題」。3小時後，他就順利完成維修。參謀滿意地敬禮致謝。事後了解到，該設備經常發生故障，修了幾次都沒有修好，便申請更換新設備。今天，黃技師過來解決了很大一個技術難題，節約設備更換的經費就是幾十萬元呢!

在黃技師的心中永遠是工作第一。一次凌晨四點，突然接到上級的緊急任務。設備出現不匹配的問題告警，黃技師第一時間衝到機房，檢查故障原因，時間一點點過去他也未查出原因，腦袋裡突然冒出聯繫廠家工程師的念頭。他彎腰站在電話旁，無數次「對不起，打擾您休息」的開始，到「謝謝您，我再想想辦法」的無奈，最後在昏黃的燈下他終於憑藉一己之力，完成了設備維修。旭日東升的陽光下，他像一個孩子似的開懷大笑。