兄弟一起開公司，五五分是最糟糕的分配方法！公司早晚得倒閉！

哥倆好，一起開個公司吧，這是很多創業者都會做的事情。覺得關係不錯，是兄弟，就想著一起開個公司，而且也不能虧待了自己的弟兄，所以股權要五五分配。結果到最後大部分都鬧翻臉，兄弟情義也不在了。

案例一：

小A跟小B，是大學同學，畢業之後兩人一拍即合，想著要創業。這個時候兩個人決定不分你我，畢竟是大學四年的好兄弟。股權五五分配。

三年過去，公司經營的不錯，小A說為了公司長遠的發展，需要把收益投入到公司。小B卻覺得現在掙了錢，就要立刻分紅。

現在這個情況，沒有人能說服得了另外一個人。彼此之間產生了間隙。最終小B被小A說服，但是非常不情願。這個時候兩個人的感情就出現了間隙。

隨著公司的經營發展，在某個階段突然出現了資金鏈的斷裂。這個時候需要小A跟小B拿出自己的錢去幫助公司渡過難關。但是小A跟小B都覺得這不是自己的公司，自己就佔一半的股權，誰都不想承擔風險，誰都不願意拿出自己的錢幫公司渡過難關。

公司業務需要老闆簽字，員工C找小A簽完字，就去辦理業務了。但是這時候小B心裡很不平衡。因為他也是這家公司的老闆，為什麼員工只讓小A簽字，卻沒有讓自己簽字？小B心裡很不服氣，把員工C呵斥一頓。而員工C也覺得自己很委屈。

……

突發情況很多很多，我就不一一列舉了。列舉這些情況只想說明一個問題。五五分配股權是最糟糕的一種分配方式。好兄弟也會反目成仇。

這是什麼原因造成的？

其原因就是沒有獨大的老闆，也就是沒有人掌握著公司的控制權。一個公司必須要有明確的老闆，誰是創始人，誰是聯合創始人。如果出現了兩個老闆，那麼日後的問題就會日益增多，苦不堪言。

公司想要發展的好，並且想要一直持續的發展下去，首先在開公司之前就要明確好股權分配問題，股權一定要從一開始設計好。等到公司發展成一定規模再想補救，那個時候就晚了。試問，在公司發展的飛速階段，你意識到五五分配不合理，想要聯合創始人退出一部分股權，他會退嗎？肯定不會退的，公司發展這麼好，還想多拿點股權呢，怎麼可能會退出去。

但是一開始創立公司的時候，大多沒有經濟實力去找專業的人設計股權。所以，這裡我要告訴大家一個最簡單的方法，就是二八或者三七分。自己一定要掌握公司的控制權，明確公司老闆的地位身份。當然這只是簡單的緩兵之計，公司步入正軌，有了一定的經濟實力的時候。必須要專業人士為你公司量身打造股權分配問題。

好了，今天財經知識加油站就給大家講到這裡，文筆不好，不要見怪。

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