有個HR的男友是怎樣的體驗？

老公說你可以更糾結些嗎？

新來的行政MM說：姐，你人真好！

幾乎沒有笑容的女老闆說：為什麼你總是為員工想不為公司想呢？

滿頭銀髮的奶奶說：就喜歡你來看我，看到你我就開心！

廚房的夏姐總說：怎麼覺得你和別的人就是不一樣呢？

這就是我，活得非常糾結的一個所謂的HR。我是好人還是壞人呢？

儘管如此，我很希望自己有一個作HR的男友。為什麼？

我認為一個優秀的HR必定有非常好的共情能力。他可以非常有耐心地聽我發牢騷，會認同我的情緒，幫我梳理問題，從而更好地去解決問題。

一個優秀的HR必定有百折不撓的韌勁。他可以有失敗，但他會鼓起勇氣去再嘗試，失敗了再總結再嘗試，直到成功的到來。

一個優秀的HR必定有良好的溝通協調能力。這點至關重要，他會處理好婆婆與老婆的關係，在媽媽面前儘力作個好兒子；在老婆面前作一個好丈夫。不讓婆婆與媳婦勢同水火，而是通過自己在其中的溝通、協調，婆婆也是從媳婦熬過來的，婆婆和媳婦都是自己愛的人，她們如果可以和睦相處，對一個家庭來說是多大的幸福呀！和睦的家庭氛圍對下一代的成長也是非常有利的。

一個優秀的HR必定有靈活的變通力。前兩天，看了一部愛情電影《超時空同居》，裡面的女孩是個愛錢如命的人，男的是個普通小職員。兩個人都很窮。在女孩受同伴嘲笑之後，男孩安慰女孩。女孩說要吃烤雞，男孩沒有錢買，他說：花生米和豆乾一起吃，就能出來烤雞的味道。女孩說要吃巧克力蛋糕，男孩說：饅頭、芝麻糊，也能給你做出簡陋版的巧克力蛋糕。原諒我滿滿的少女心，當時看到這裡，心裡滿滿的都是感動。就象我們作HR的，雖然不能象大企業什麼三支柱，各個體系龐大系統，但我們可以創造一個簡易版，更符合我們企業特質，更有操作性的小系統。

話說，如果有這樣的一位HR作男友，也是一種別樣的幸福。好吧，我承認，HR多半都窮，但HR的勝任模型和一個副總是一樣一樣的！

不好，老公看到我寫的東東了，他問我：你想幹嘛？？？

我該如何回答？？？

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