這五種領導特沒出息！員工跟著他沒前途，而且還要倒霉

在職場上，跟一個有出息的領導也是比較重要的一件事，如果跟隨的領導，壓根就沒有太大的發展潛力，對自己的個人發展也起著極大的制約作用，尤其是下面五種領導，大家一定要謹慎的對待，不要因為跟錯了領導，而影響自己的前途。

【1】臨退的領導——臨近退休的領導，相比來講是比較保守的，他們最重要的一個策略就是讓自己盡量的少管一些事情，能夠平穩的度過最後這一段時間不犯錯誤，讓自己功成而退，跟著這樣的領導，只要不是你被他選中的接班人，你的前途基本上沒有，所以大家做一個真實的判斷，做出自己正確的選擇。

【2】一味追求穩當的領導——一味求穩的領導，沒有冒險的精神，他們只是想保住自己的位置而已，跟隨這樣的領導，你也感覺到很憋屈，在和別的部門發生衝突的時候，他不僅不會站到你的這一方，還會埋怨你做的不夠好，他也會把他的這種做事作風轉化到你的身上，如果你不服從的話，覺得你是一個不懂事的人。

【3】能幹的領導——特別能幹的領導也是很麻煩的，啥事都不讓你動手，稍微關鍵一點的事情他自己幹了，你既學不到什麼本領，他又覺得你不具備可培養的價值，跟著這麼能幹的領導，你啥事也幹不了，怎麼可能有前途呢？所以，太能幹的領導也不值得我們跟隨，尤其是關鍵的環節不願意交給下屬的領導，你跟著他就等於一個廢人。

【4】拉人的領導——如果你跟的領導是一個拉邦結派的人，在自己的團隊裡面安插了自己很多的親信和重要關係，如果你不是這些關係當中的一員，那就要好好琢磨一下自己是走還是留了？如果看不到希望，就不要在這浪費自己的時間和青春，越猶豫自己的損失越大。

【5】自保的領導——這種領導相對來說比較保守，一般情況下都是能力一般的領導，為了讓自己更安全，他不允許自己的下屬做很多過激的事情，也就是通常我們講的，不善於護犢子的領導，這種領導在單位裡面說話的分量也很輕，跟隨這樣的領導，除了憋屈之外，沒有別的了，遇到了還是要快速的撤離。

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