電子行業！又一起併購後的大罷工事件！

導語：企業之間達成併購後，隨之而來的就是員工安置的問題，這幾年半導體行業的併購合作頻頻，因併購引發的員工罷工事件也不斷發生……

2016年6月初，安森美收購蘇州仙童半導體公司（後更名為快捷半導體），在對員工賠償方面，快捷半導體（蘇州）稱「你們有問題找政府」，而引發全體員工罷工維權，現場情況一度難以控制，並傳有員工當場昏迷，以致警方出面維持秩序。

2016年6月，建廣資產27.5億美元收購恩智浦半導體業務部門，在員工關係交割方面未能妥善安排，恩智浦半導體業務部門員工要求買斷工齡，再重新簽約，並集體在公司餐廳罷工。

5月22日，國巨以收購普斯電子而刷屏，5月25日，普斯電子以員工罷工而刷屏！

又一起併購案後的罷工事件

2018年5月25日，據來自普思員工爆料，普思東莞工廠員工尤其是一線的工人在舉行罷工，其目的主要是關於收購後的賠償問題。然而為什麼要求賠償以及要求怎麼賠償，暫時還未得到具體信息。

2018年5月22日，國巨宣布以7.4億美元（47億人民幣）併購美國普思電子(Pulse Electronics)100%股權。並表示收購後將以普思電子現有經營團隊及據點維持正常運作。

企業併購重組後可能隨之而來的就是結構調整，員工未來去向和補償問題往往成為員工集體罷工的理由。

此次國巨通過收購普思電子，是進一步完善了在汽車電子和工業規格立基型市場的布局，同時國巨的整個業務板圖與普思電子也沒有重疊之處，而國巨此前也曾表示：「收購後將以普思電子現有經營團隊及據點維持正常運作」。

所以國巨主動裁員的可能性幾乎沒有，這筆看似雙贏的收購合作，卻在5月25日引發員工大罷工，以維護自身利益。

從員工的角度來講，公司有必要正式公布收購之後員工的安排情況以及說清楚相關賠償問題。可以從員工願意留在公司與員工希望解除勞動合同兩個角度來看。

一、員工願意留在公司繼續從事原來的工作，有哪些問題需要解決？

1、公司是否應該正式公布確定日期重新簽訂勞務合同。

2、重新簽訂勞務合同，是否能夠保障員工原來的綜合收入，如加班制度、獎金制度等。另外原公司的工作年限是否會被計入到新公司。

3、收購後，新公司會不會發生工作條件、福利待遇等變化，如何給予員工保障？

4、新公司新文化，工作條件可能會發生變化，福利待遇可能會受到影響，因為是需要承擔風險的，所有原公司是否應該給予補償方案。

二、員工因為不能接受新公司的文化，希望接觸勞務合同並不與新公司重新簽署勞務合同，這種情況原來公司是否應該給予相應方案，補償員工損失。

從企業的角度來講，他們最有可能認為自己的處理很合理。一是以現有經營團隊及據點維持正常運作，已經表明公司不會辭去原公司員工，所以不存在裁員補償問題；二是新公司與員工重新簽訂勞務合同是遲早的事；三是對新公司與原有公司，有文化環境和工作條件變化很正常，員工應該接受。

這就導致了收購之後，新公司、原有公司與員工安置之間的衝突。

根據《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律，如果是公司被收購了，對於原公司的員工有兩個處理方式：一、勞動合同繼續與新公司有效，工作年限計入到新的公司；二、勞動者與原公司解除勞動合同，原公司支付勞動者經濟補償金，然後與新公司簽訂勞動合同。

並且如果是員工主動提出辭職的話，公司是可以不用支付勞動者經濟補貼的，所以如果員工希望能夠得到經濟補償金，就需要由單位提出解除勞務合同。經濟補償金的標準為：工作滿一年支付一個月的工資，工作滿六個月不足一年的按一個月計算，工作不滿六個月的，按照半個月計算。

雖然說，國巨收購美國普思電子之後，仍將維持現有的經營團隊及據點，但具體的員工調整方案並沒有及時公布，這也引發了員工對於工齡及賠償等問題擔憂，這也是爆發罷工風波的最主要原因。

關於此次罷工事件，芯師爺將持續關注最新動態。

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