簡析違法解除賠償金是否應分段計算
案情：員工B於2006年1月1日入職A公司，A公司於2016年12月31日以員工B不服從工作安排，嚴重違反A公司規章制度為由，與員工B單方解除了勞動合同。但A公司並無合法有效的規章制度，也未將解聘員工B的事由告知工會。
問題：《勞動合同法》於2008年1月1日實施，若員工B主張A公司違法解除勞動合同，要求A公司支付違法解除的賠償金，員工B的賠償金年限應如何計算？
在實踐中主要有以下觀點：
第一種觀點：本案員工B的賠償金年限從2008年1月1日起計算，但2008年前的部分，A公司應當向員工B支付經濟補償金；
理由：《勞動合同法》第九十七條第三款規定：「本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。」
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》：「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。」
也就是說，違法解除的賠償金應分段計算，《勞動合同法》實施前依照當時的規定，即《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，應當支付一年一個月的經濟補償金，《勞動合同法》實施後，支付一年兩個月的賠償金。
第二種觀點：本案員工B的賠償金年限僅從2008年1月1日起計算；
理由：依據《勞動合同法》第九十七條第三款規定，違法解除的賠償金應分段計算，但《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》於2017年12月已被廢止，《勞動合同法》實施前已無關於「解除勞動關係」的相關規定，因此，違法解除的賠償金應從2008年1月1日起計算。
第三種觀點：本案員工B的賠償金年限從2007年1月1日起計算，即從用工之日起計算。
理由：《勞動合同法實施條例》規定：「第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。」
該實施條例規定賠償金不應分段計算，而是應從用工之日起計算，這種觀點也是目前成都司法實踐中採用的主流觀點。
筆者同意第二種觀點，因為即便《勞動合同法實施條例》明確規定「賠償金的計算年限自用工之日起計算」，但該實施條例僅是行政規範，在對《勞動合同法》的規定進行細化時，不能進行擴大解釋，其效力僅及於2008年後簽訂的勞動合同，而不及於《勞動合同法》實施時已存續的勞動合同，即賠償金應分段計算。又因《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》已被廢止，2008年之前已無關於「解除勞動關係」的規定，因此，賠償金的年限應從2008年1月1日起計算。
註：文章觀點僅代表作者個人意見。
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