宋代官員的升職速度有多快，你絕對想不到，尤其是加上一些潛規則

宋代一直是被後世人們所詬病的時代，但是你不可否認的是，宋代時期我國又是一個經濟文化科技水平各方面齊頭並進的時代，所以對宋代的評價經常會陷入一種矛盾的境地，甚至於有些方面達到了後世無法企及的高度。

在一些野史或者一些歷史文章中，我們了解到在宋朝做官可是十分舒服的，當時的統治者實行重文輕武的政策，文官集團在整個朝廷中享有極高的地位，這也就是當時科舉考試會十分繁榮的一個重要原因。文官地位的崇高，也就會使他們避免了前代王朝們對於知識分子的一些迫害，在宋朝知識分子幾乎沒有死刑的判處，除非你真的是犯了什麼十惡不赦的大罪，最嚴重的罪行也只是判你個流放，所以在宋朝當官還是十分安全的，尤其是作為整個封建王朝俸祿最高的時代，高額的工資，崇高的地位，也就會使你的一生安穩無憂，但是，不幸的是，這個國家的邊境問題太嚴重，生活安全還是個重要問題，有錢沒處花也是個頭痛的麻煩。

宋朝官僚體系之龐大也是歷來王朝絕無僅有的。一個官員要想從最低等級爬到最高等級至少要經過正常的36級官員升職，看似路途漫長遙遠，但也並不是不可能，畢竟著可是宋朝，什麼都會發生的時代，也絕對不會讓你在官場上一直平庸碌碌。

宋代官制內容與程序之複雜，大概也可能是中國古代歷代王朝所最突出的。龐大的官僚機構體系使統治者們自身必然採取一定的管理體系，對這個繁雜的國家機器進行一定的治理，避免走向崩潰的邊緣。當然我們所說的官員升職速度之快，也絕對不是無中生有，憑著個人意願晉陞。宋代官員晉陞的環節也是十分複雜的，要經過考課、磨勘、改官、薦舉、敘遷、差遣及除授等等過程，這就是宋朝官僚體系中很少出現一些庸官的重要原因，即使後期所說的秦檜也絕對不是泛泛無能之輩，不是僅僅靠著自己的趨炎附勢攀登高位的。

但是，並不是所有的人都是靠著這種一步一升的方式來提高自己的官職。古代經常會有一種叫做「恩蔭」的制度，這完全就是古代拼爹拼家族的時代，省得好了，自己的起步點就會相對高點，但是，這種大家族出來的官員子弟，一般很少有升遷的機會，雖然起步點相對較高，但是，卻對自己的後面的路產生了影響。而正統的科舉出身的官員，政府可是極度重視的，這可是國家治理的絕對人才，也就決定了他們在官場上絕對的平步青雲，甚至於有了直達宰相的潛力，如果命再好一點，說不定可以成為皇帝的絕對心腹大臣。

但是，宋代的這套官員治理體系也不是絕對沒有問題，相反，絕對複雜的官僚隊伍，讓這其中如果出現一絲問題，那麼可能就會影響整個朝代的興衰，尤其是宋代後期腐敗程度的加深，讓政治制度的問題完全暴露出來。這套體系，不僅為官員劃定出升遷的步驟和路線圖，讓官員全體遵循；同時拘泥繁瑣條規，並且日趨僵化，使得後期的官員升職把握在一些少數權臣手裡，阻礙了官員的升職變遷，進而影響官員質量，這也就是王安石變法時期王安石培養自己所需要的人才的重要原因，整個官僚體系的混亂，影響了變革的實施進程。

據宋人筆記記載，蔡京之弟蔡卞為某位州學教授說情，蔡京當即答應提拔為提學。蔡卞又稱此人家貧，非到待遇優厚之處不可，蔡京便提筆補上「河北西路」幾個字。也就顯示了官僚體系中的潛規則所在，這也是一件無法避免的宋代政治措施的影響。

當然，宋代最好的地方就是可以根據一定的功績酌定官職，並且賞賜十分豐富，也就是宋朝官員十分優厚的條件，並且還會有高額的俸祿，也確實是一件幸福的事情。只是宋朝也為此付出了一定的代價，後期龐大的「冗官、冗兵、冗費」問題，造成整個宋王朝的分崩離析。

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