90後年輕人對抗996工作制，是吃不了苦還是敢於反抗加班文化？

90後年輕人對抗996工作制，是吃不了苦還是敢於反抗加班文化？

這個世界從來不缺少神邏輯。最新鮮出爐的高論是：不能接受996的工作方式，說明這個人不能吃苦，沒有發展前途。好像這個世界不加班就混不下去了，不加班就沒夢想了。然而真的是這這樣嗎？現在的90後青年慢慢的開始拒絕這種加班文化，主動捍衛自己的權利到底對不對？

1、不是90後矯情，而是不加班、少加班才代表了未來的方向。

如果你要說是年輕人吃不了苦，那我們看看國外，所謂的先進文化先進生產力到底是怎樣的。前不久德國工人大罷工爭取4天28小時制，最近法國公務員也要阻止大罷工，連以勤奮著稱的德國人的工作時間都在不斷減少，為啥我們中國的發展方向就一定要不斷加班？這些發達國家的人都吃不了苦嗎？ 我們應該首先明確，90後又不是資本家的奴隸，這是21世紀，不是解放前。

2、過度加班對身體影響非常大。

我有一個同學小穆畢業去了某通訊企業去做軟體工程師，入職一年多時間裡，他的時間基本是這樣的：每天9點上班，每周一、周二、周四都會加班到9點多，周三晚上大家一般會參加一些公司內部的社團活動，周五基本不會加班。而且到了周六都會有接近一半的人還有被迫加班

儘管除了吃飯睡覺，90%的時間都花在了工作上，堅持了一年多完成了大項目之後，小穆實在受不來了，選擇了辭職。當時那個大項目一干就是一個多月，天天下班都一兩點了，因為長期慢性的熬夜加班，生活作息不規律，飲食也不規律，小穆當時就住院了。在醫院調養了快一個月才出院。從那以後小穆選擇再也不做軟體行業了。

更恐怖的是，在老闆的眼裡，他不僅不會體諒你，還反倒會問：公司那麼多人都加班，為啥救你不行？救你生病？是不是你在裝病？在這樣的公司工作，錢是老闆的，身體累垮了卻是自己的。

3、讓你無償996加班的公司，大概率利用完你就會拋棄你

敢明著喊出996的公司不多，但是實際上要求你996工作還不給你加班費不給加班補貼的公司可是一抓一大把這樣的公司，你可能在職的時候，領的錢是不算少。可是當你不行的時候，公司也會無情的將你拋棄。而這樣的案例並不少見。

比如說我的同學裡在互聯網公司的很多，他們告訴我，像互聯網公司人事變動很頻繁，當你工作效率不行的時候，公司隨時可以辭退你，或者把你擠到別的部門，總之能找到任何一種方式把你「休掉」。

像我一個同事老王，他當時就就是，年底的時候，老王被人力部門約談，說他「代打卡」的事情被發現了——他們部門時常會有同事互相代打卡，但沒有人會把這種行為和「開除」兩個字聯繫在一起。最後，一份離職合同擺到了他面前，必須簽下「因個人原因」提出離職的聲明，還沒有任何額外賠償。

老王一肚子委屈，但是他最後還是別無選擇的接受了這份合同。

現在的大環境，尤其是互聯網行業，996已經接近一種潛規則，像華為更是直接寫明了不強制996，但如果你不接受那升職加薪就肯定沒有你的份。然而面對這種高強度工作能得到加班費或者補貼的人非常少，幾乎都是為公司無償勞動，被剝削。

這就是996的真相。不僅是90後，我們每個人都應該站起來反抗這種加班文化，反抗剝削。因為真正好的工作不是利用員工，而是和員工一同成長，關心員工的健康和幸福。這才是好的公司。

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