領導有沒有水平，吵一架就知道，第四種最黑

我們都說自己的領導水平不是很高，其實判斷一個領導有沒有水平，和領導吵一架，如果自己沒有和他吵架的機會，那就看別人和她吵架之後的反應，大致就能夠判斷出來，大家可以對照一下下面的這些標準，自己的領導有沒有水平，自己心裏面就明鏡一樣清楚。

【1】記仇的領導肯定沒水平——如果因為一些小事，和領導幹了一仗，吵了一架，你的這個領導，記仇很長時間，甚至把記下的的仇，很快的就表現出來，比如說在分配任務的時候，明顯的大不公平給你，這種領導心胸比較狹窄，肯定稱不上什麼有水平。

【2】報復人的領導鐵定心眼小——這種領導我們也是比較常見的，你和他吵了一架之後，他立即想辦法報復你，這種領導的心眼很小，心胸狹窄，根本經不起什麼大事兒了，他能夠當上領導，十有八九是靠關係，或者是其他特殊情況而已爬上去的，這種領導的水平值得商榷，大家心裏面要清楚。

【3】啥事沒有的領導胸懷夠大——這種領導，在你和他吵一架之後，啥事也沒有，工作就是工作，出現分歧，你跟他爭執兩句，他根本不會放在心裡去，反而他會更加的重視你，而且對自己的個人健身和發展沒有任何的影響，甚至，這種領導再考慮精神因素的時候，和他吵架那個最多的人還偏偏被提拔上去了，這種領導才是我們心中的好領導，才是有水平的領導。

【4】秋後算賬式的領導心比較黑——這種領導是比較有心計的，既是水平高的領導，又是城府比較深的領導，他們比較善於心計，平時你和他吵也好，鬧也好，他不會說什麼，但是在他的心裏面，他會把你判斷為不可控的人，也就是說你這個人不好管，他在用人的時候首先會排斥你，但是他做的不會太明顯，如果你和他吵架也好，鬧矛盾也好，純粹是為了工作，他也不會說什麼，如果你是一個特別善於挑剔的人，那麼他就會把你平時的職業照給你記下來，在關鍵的時候就會給你秋後算賬，這種領導，大家還是要多一些心思為好，儘可能的保持著比較不遠不近的關係，以免讓這樣的領導把你的帳給你記下來。

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