被領導邊緣化，應該怎麼辦？

L最近非常鬱悶，起因是半年前離職的領導上周又回來上班了。領導離職後，經常給他發簡訊詢問公司的事情，L不知道該如何回復，所以就沒有回復，誰想領導吃回頭草，又回來了。

回公司的這幾天領導都沒理他，辦公室遇到了，L主動打招呼，領導就當他空氣一聲也沒吭，徑直而去。直到今天早上才跟L做了一次溝通，內容大概就是L的工作結果他很不滿意，之前的很多工作都停滯了下來，沒有推進，讓L寫個總結給他，說明停滯的原因。

這總結怎麼寫，工作停滯跟自己有毛關係，領導在的時候就沒推進，領導走了新任命的領導也不碰這一塊，自己就一個助理，只有執行的命，沒有決策的權，業務推不推進，問誰也問不到自己頭上啊，這是什麼？明顯就是找個背鍋的啊！

碰到這種事情，不生氣那是不可能的，可人在屋檐下，有時不得不低頭，避重就輕的寫個總結，大事化小，小事化了，職場吃點兒虧，受點兒委屈，太正常的事情了，不必太在意。除非你決定不幹了，否則還是需要應付一下的。

如果你還想繼續在公司做下去，最重要的就是要調整自己的心態，身在職場，我們一定要明白，沒有什麼人會無緣無故的對你好，也沒有什麼人會無條件地去庇護你，更沒有人會為你的利益去考慮，大家都只會從自己的利益出發，做對自己有利的事情。

職場沒有什麼好人，或是壞人，只有能不能生存下來的人，所以無論別人對你什麼態度，你都要用平衡的心態就應對，你越在乎，就越容易被人所利用，所以以不變應萬變，才是最好的辦法，你不在乎，別人就拿你沒辦法，抓狂的是他，而不是你。

不要害怕自己被領導邊緣化，把它看成是動力，你越努力，就越強大，跟越王勾踐學學卧薪嘗膽，等到時機成熟，再做反擊。與其擔心領導邊緣化你，不如想想怎麼替代領導，自己上位。

職場，多關注工作本身，少關注他人態度和情緒，也是情商高的一種表現。

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