如果一個人頻繁跳槽，說明了什麼？

首先要界定一下這個跳槽的頻繁度,一般來說，在一家公司最好能做滿三年再換工作屬於比較好的。而1年左右就跳的，看起來簡歷就不那麼好看。

hr會針對你的每段跳槽原因仔仔細細問清楚，後面被調也是必查項。那麼，從hr角度來看，一個人頻繁跳槽，說明了什麼呢？

1、抗壓力差。每個公司都會遇到這樣那樣的問題，不磨練自己的抗壓性，靠跳槽是不能解決根本問題。

2、穩定性不好。即使每段跳槽都有客觀理由，hr也會很擔心，你進來以後如果再遇到類似問題或其它問題，你再跳，我怎麼辦？

3、晰的職業規劃。對自己未來的發展方向不明確。

4、這山望著那山高。如果你每段做的都是同行業同職位，工作內容、管理範圍、都沒有很大差別，也沒有晉陞，則說明你跳槽僅僅是因為加薪。一般來說跳槽加薪幅度會超過企業內部加薪。對於心不定的人，hr很怕，招進來是給自己添麻煩。

對於個人來說說明了什麼？

1、心智還不夠成熟。這一點應該更多見於剛畢業不久的求職者們，畢竟在學校待久了，出來找工作的時候還難免抱有比較理想的心態，總覺得一切事情都可以按照自己想當然的去進行，但是殊不知社會畢竟是社會，理想畢竟是理想，要想成為一個成熟的職場人士，心智上首先要成熟起來。

2、定位還不夠準確。雖然沒有參與過具體的招聘工作，但是通過和近幾年公司新招進來的員工打交道發現，以往我們那時候剛進單位的時候，可以說是小心謹慎生怕犯錯，因為知道自己新人，所以處處小心，但是現在很多職場新人一到單位，就覺得自己真的就是單位的未來和希望所在，所以單位必須要將他像大爺一樣的無微不至的照顧才可以，不然，稍微不順他的心意，就可能辭職走人，那麼這種情況，我覺得完全在於沒有找准自己的定位。

3、跳槽是唯一漲薪的方式。為什麼現在給年輕人這樣子的想法呢？

（1）工作很賣力，年底漲薪沒有我

這是很多應屆生面對的問題。我有一個同學，第一年工作的時候進入了一家私企，每天基本都在加班中度過，做項目開始，最累的也是他。然而年底的時候他懵了，年底大部分人都有所上調薪資，結果他沒有。去問領導，結果領導說，你才第一年，別急，好好工作，你的努力我知道的。我同學就心灰意冷的離開了。

（2）多年老員工的尊尊教誨

在一開始進入公司，可能沒有人理你，漸漸地，你熟悉了之後，吃飯的時候或者平常聊天的時候，老員工就會給你灌輸一種思想，在這家公司，工資漲的有限，上升的幅度有限，然後自己的工作激情降低，就很有可能真的發現好像和老員工說的一樣，隨後就跳槽了，也就是內心不堅定，不知道在這裡能得到什麼。

其實頻繁跳槽不利於職業生涯規劃，求職者應謹慎，求職面試時應該充分了解面試的崗位指責，公司基本情況和行業前景，把准方向，端正心態，勇於承擔責任，積累豐富的經驗，如果實在要跳槽，建議兩年後稍微長一點時間，不宜過短時間內跳槽。

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