面試官：跟老闆一起出差，被老闆冷落，你會怎麼做？最後一位的回答，被錄取

現在很多的大型公司，在面試的時候，都會出一些，讓人難以理解的問題，因此很多的求職者都覺得面試官，沒有人情味。還有很多的人認為面試官都是看自己的心情而定的，反正各種回答都有。

其實像如何把一支鋼筆賣到500元，還有如何把梳子賣給和尚，這些奇葩題，真的是看面試官的心情。而且馬雲還批評過如何把梳子賣給和尚這道題，說這是騙術，並不是銷售。

小芸是一個大學畢業生，她從小就有個夢想，是希望能夠做老闆的助理，她畢業後，就在網上投了很多的簡歷。可是過了半個月，也沒有一家公司回信，直到月底的時候，她終於收到了一條簡訊，希望她能夠到公司去面試，小芸看到這個信息，心裡無比的激動，第二天一早就去公司面試了。

到了現場，求職人員並不多，也就只有3人，小芸看到這點人，心裡的把握就高了許多，到了面試時間，大家紛紛的去面試。她們3人經過了2輪的考核，全部都順利通過了，就只有最後一關了。

面試官：跟老婆一起出差被冷落，你會怎麼做？

第一位求職者，如果我跟老闆一起出差，我被冷落，那麼我會用自己的語言跟老闆多聊天，讓她覺得我的存在，不要覺得我是空氣，如果他還是不理，那我就會說一些工作的事，引起他的注意，他總不能不管公司吧。

第二位求職者，我會主動的跟老闆聊工作的事，而且還得聊這次出差的事，我相信老闆肯定不會被無視的。

最後一位就是小芸了，她是這樣回答的，我會從一開始就跟老闆多聊天，讓老闆覺得我這個人是存在的，而不是等到老闆冷落我之後，我在去找自己的存在。這樣太被動，我既然是老闆的助理，那麼我就必須要讓他時刻的記住我，不然這個助理怎麼當得下去。

當面試官聽完了小芸的回答，點了點頭，就把小芸給錄取了，因為小芸的思維整理的很好，不會因為遇到什麼事方寸大亂，這樣的人才能夠得到老闆的認可。

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