華為海外食堂曝光，直接把員工當豬養！

吾日三省吾身：「早上吃什麼？」「中午吃什麼？」「晚上吃什麼？」大概是困擾每一個吃貨員工的三個問題。

自從去年阿里和京東的食堂接連曝光後，最近華為海外員工的食堂再次刷爆網路，這些尖端的獨角獸公司為了留住員工，除了開出讓人無法拒絕的高薪外，還在企業食堂里開啟「養豬」模式。

畢竟「先要留住員工的心，先要留住員工的胃！」員工之所以這麼努力，想必是吃出來的！

1

平均年薪60萬的華為

在伙食上支出更土豪

最近，華為官方心聲社區曝光了華為員工在沙特的食堂伙食，雖然身處沙漠，在華為食堂可以放肆吃海鮮，果真是年均薪水60萬的公司啊，土豪起來跟不要錢一樣！

還有烤魚和串串，是不是口水已經快流的接不住了！

當然這些還不是重點，重點的是華為海外食堂還堅持還每日都不重樣，每天都有特色菜。

然而這些只是華為海外食堂的冰山一角。在華為，各餐線競爭上崗，優勝劣汰，旨在為員工提供美味實惠有保障的飲食。

目的只有一個：就是要你衣食無憂，安心奮鬥。

嗝~

2

遠在海外能吃家鄉菜

業務談狼性，管理談人性

在出國旅行出差過的小夥伴都有這樣的體驗：國外風景好、空氣好、交通好，就是總吃不慣，外國的各類美食永遠沒有祖國的好吃。

小編也原以為在華為的海外食堂，吃的都是異域風情的美食，但沒想到的是華為為了照顧祖國外派到中東的員工，特地在食堂里聘請了多位華人廚師，空運了很多祖國的食材，為了就是讓員工能夠在嘴上和胃裡能滿足。

不行，好吃的太多，小編簡直不能再一一例舉下去了，嫉妒使我口水橫流！

誰說華為只有狼性的？華為在業務上確實強調狼性，但在管理上這是明明白白的人性。

3

少跟員工畫餅

多點關心比啥都強

你給你員工吃草，你將迎來一群羊！你給你員工吃肉，你將迎來一群狼！老闆讓員工吃虧，員工就讓客戶吃虧，客戶就讓老闆吃虧。福利越好的企業反而成本最低，老闆的第一要義就是複製出像自己一樣操心的人！

傑克·韋爾奇說，工資最高的時候成本最低。為什麼這麼說呢？因為我們只考慮到會計成本，沒有考慮到機會成本，沒有考慮到人的成本。

企業基層員工最大的問題是什麼？流動性大，總是處在找工作狀態，很難把心靜在企業上。

中高層最大的問題是什麼？不太操心，沒有把企業當做自己的事情。不安心，帶團隊沒有感覺。

滿足基層員工的基本物質需求，免去他們的後顧之憂，讓他們能夠體面生活，他們就不再把心思放在找工作上了，就會安心，這就是安心機制；

讓一部分先富起來，把核心層變成小老闆，其他人捨不得走，他們就不再把心思放在找工作上了，放在創業上了，就會安心，操心，這就是操心機制。

中國企業的老闆就是永遠不懂這個道理，永遠只在乎客戶價值而不在乎員工價值，殊不知，員工價值都沒有了，誰去幫你在乎客戶價值？

相形之下，當前中國的一些老闆更願意喊口號，急於提升員工的職業素養，卻把真金白銀揣在自己腰包里去玩黃賭毒，而不是與他的員工分享財富，這樣的公司怎麼發展起來！？

待遇留人，事業留人。財散人聚，財聚人散！

好了，不多說了，我準備簡歷去了。

來源：人力資源分享匯

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