女人在職場上得到賞識，決不是因為長得好看
關鍵詞：職場
題主：女
問：冷大您好，一直默默關注您快兩年了，謝謝您，讓我在面對感情問題時能冷靜思考，並且收穫了一份很幸福的感情。下面的問題是關於職場的。
我是一名小北漂，17年畢業來到公司剛滿一年，目前公司規模比較大，發展前景也不錯，部門領導（女）也比較喜歡我。
但在三個月前，陪同董事長（男）出差，董事長表示很喜歡我的性格和能力，期間有3次以交流工作為由約我吃飯，都有赴約，並且隔三差五會發早安問候。
現在我很困擾，一方面覺得領導認可，老闆賞識，未來晉陞空間會很大，很珍惜這份工作。
但董事長的態度太曖昧了，昨天第三次吃飯喝點了酒，居然在車上拉我的手，被我掙脫開了。
董事長在業界也很有名氣，之前覺得如果被重用是很大的優勢，但是我堅決不能接受這種不正當關係。
訴求，1、目前這種狀態是否需要跳槽（前同事跳槽後有聯繫過我，要不要跳到他那邊，但感覺目前這個公司發展比較好拒絕了）
2、不跳槽的話，怎麼才能處理好目前這種關係呢？在以後的工作中需要注意哪些方面。
辛苦冷大和小助手的幫助，祝我們所有的小夥伴都能收穫幸福，冷大大的平台越辦越好，望抽中～
冷愛回復：
你說「堅決不接受這種正當關係」，我是完全贊同的。
在職場中，即便是接受了這樣的不正當關係，未來的發展也未必很好。即使這個董事長在業界是有影響力的，我認為這樣的人的發展也不會長久。
因為一個公司老闆，他跟在職的員工發展這樣的關係，肯定會對其他員工的發展構成不公平的狀況。一個清醒的創業者不可能，也不應該去做這樣的事情。
所以，我不覺得這個董事長未來的路永遠會這樣太平地走下去，現在他沒出事，只不過是因為這個局面還沒有失控。
至於你在這樣的狀況下是否跳槽。畢竟你入職才剛滿一年，我覺得現在跳槽未必是一個特別好的時機。而且你也說這個公司發展比較好，所以，我覺得暫時沒有必要。
如果你不想要發展這樣的關係，你就需要與這個董事長表達清楚自己的觀點。
下次他再騷擾你的時候，可以和他說，你自己有一段很幸福的感情，你也不希望雙方作為同事去討論工作以外的東西，把自己的態度說清楚就好了。
然後不和他單獨出去，儘可能避免這樣的場合，並且努力工作。其實在任何一家公司，一位老闆僱傭你，都不會因為你所謂的美色，肯定是因為你真正有給公司創造價值的能力。
最後我想提醒你一下，在工作當中有一個方面一定要注意。你說董事長表示喜歡你的性格和能力，然後你會覺得老闆賞識，未來晉陞空間會很大，很珍惜這份工作。
這個想法可能是錯誤的，因為他現在這種賞識根本不是真正的賞識，而且你也千萬不要形成這樣的幻想。
你的部門領導比較喜歡你，有可能是出自於你工作上的能力。而董事長的那種賞識，其實只是出於兩性之間的。
你不要把這種性別方面的賞識當做是職場上的賞識，這很容易讓你對自己的能力產生錯誤的評估。
作為一個才進入公司工作一年的新人來說，我覺得學習和謙遜還是很重要的。
插畫|申鎮，花鎮情感視覺設計師
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