辭職後又回到原公司入職不僅不丟人，而且你的收入還會這麼變化！

辭職後又回到原公司入職不僅不丟人，而且你的收入還會這麼變化

很多人覺得好馬不吃回頭草，但其實能夠離開原來公司再回來，回得來沒什麼不好的。

我有兩個同事都這樣做過：一個是因為孩子太小沒人管，不得不辭職回家帶娃，等孩子上了幼兒園，又回來上班，但是換了一個部門做不同的事。一個是在銷售部門，因為競爭激烈升職無望被同行挖去升了一級，三年後又被公司挖了回來，再升一級，可以說三年升了兩級，從主管升職為全國總監，讓大家都看到了出口再內銷的好處。

甚至有的公司，你一直在這個公司工資死都漲不上去，但是當你選擇跳槽，過了一年半年再回來，沒準工資就上來了。我有一個朋友從公司跳槽後再回來，短短八個月，老東家給開的工資比走之前漲了50%。而假如我那個朋友一直不走，這個漲幅別說半年，就是兩年也達不到這麼高。

而公司之所以會願意接受老員工，甚至給老員工更高的工資，說明你有可用之處；你能夠再次回來，說明你發現原來的公司有讓你珍惜的地方。

公司招人永遠只有一半的機率選對人，而選一個用過的人，無論是從過去的業績還是你的條件來說，支持公司判斷的條件要充分得多。而從個人選擇公司的機會出發，再是熟人介紹的公司都比不過你曾經呆過的公司，你不但了解業務，更了解這個公司的同事、明規則、潛規則，因此不管從公司選擇人才的成本和人才選擇公司的成功概率來說，這都是一個雙贏的選擇。

迴流有時候會碰到個別同事的嘲諷和挖苦，那又怎麼樣呢？人在公司的立身之本，不在於同事的評價，只要你的老闆認同你的能力，只要公司給的薪水符合你的勞動付出，這份工作就值得做下去。而且，你永遠要相信，公司的流言八卦不會一直針對一件事一個人，自信的人自有處理流言和是非的信心。

就像我開頭說的那兩位同事，做了媽媽的同事雖然換了部門，但當年的舊同事都散布在各個部門，沒有直接的利益衝突，舊日的情份讓她在新崗位做對接和溝通如魚得水；升了職的同事，有三年在外打拚的新角度和新方法，在業務拓展中快速用業績和改變證明了能力。

不管我們有無機會再回到當初離職的公司，在做離職和交接的過程中，做到職業、專業，都是必須的，誰知道過兩年的工作會碰到什麼樣的際遇呢？

我是職場達人傅一聲，歡迎你的關注！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！