從員工到老闆我所經歷的職場潛規則
大家認為，職場中最理想的狀態是什麼：一份無法拒絕的薪水、一個有趣且有料的職位、一份拿上護照就出國的差事，還是一個讓你成長和改變的公司。
出國每次發朋友圈後都會收到留言要不要招助理？做我的助理太幸福。
招，但你確定你是一個耐撕的人。
職場會撕碎你的自尊心、撕碎你的生活。但一定會讓你成為更好的自己。
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解決問題和執行任務，根本是兩碼事
大家都知道，世界知名景點就是人多，排隊時間長。有一次讓同事幫忙預訂埃菲爾鐵塔免排隊的門票，我們的客戶怎麼能在太陽下排隊2小時浪費時間呢。
同事研究半天，滿臉遺憾的說:「沒辦法，他們決定的太晚了，30天內的票都訂滿了，只能自己去排隊買票了。」
我一聽就不高興了，「你從本質上想這麼大的一個埃菲爾鐵塔，有限的快速通道就這麼幾張票，那社會名流西裝筆挺的臨時過去也是這樣排隊嗎，塔上的各種高級餐廳怎麼做生意，你覺得可能嗎？」
她想了想，好像有點道理。
又好好研究下，經過與二樓餐廳的協商，我們可以免排隊直接去二樓，然後從二樓餐廳直接登頂鐵塔。
表面上，同事是執行了預定門票的任務，可是達到最終目的了嗎？並沒有，我的最終訴求是解決客人的擔憂，從而讓客戶有很爽的旅行體驗。
別小看這麼小的一個問題，其實暴露了做事的風格，會不會深度思考。在既有條件下完成目標，只是簡單的執行任務，不叫解決問題。
真正的解決問題，是當條件改變，沒辦法完成目標的時候，自己想辦法也要完成。
我認為，
真正牛逼的員工，就是遇水搭橋，逢山開路，碰上困難去解決困難，甚至跟自己較勁兒，一定要啃下這塊硬骨頭，解決掉問題。
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專業的做事態度，才是重點
每個人在付出一定時間後，都能獲得技術或者業務上的進步，從而達到專業水平，可這就是所謂專業嗎？
比起專業技能，我更看重專業的做事態度。
有一次，同事生病了，真心問候：病咋樣，好點沒？同事一上來就回答：不會影響工作進展，看起來很殘忍。
同事自己也會覺得很踏實吧，反正我很欣慰（之後助理被放假三天）。
事情的進展不會因為你生病而暫停發展，客戶不會因為你生病而停止等待，對於老闆、對於客戶，我們只看結果，不問過程。沒有結果，之前的付出一文不值。
而且，在社會快速迭代的今天，每個人的時間都特別寶貴。
如果你與別人見面遲到，是否有想過他是從緊湊的行程中為你騰出了時間，是否有想過他將為你的遲到而買單。
不管你是因為昨晚加班很晚、還是今早堵車嚴重，這都是在浪費別人的時間，就是不靠譜，不專業。
對，沒有任何理由。
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全年無休，移動辦公，我們一直在學習
前幾天周末帶同事去烏鎮休假，放鬆後將迎接暑期旺季，95後助理呵呵一笑：「別鬧了，我已經做好移動辦公的準備了，接下來還需要跟進XXX事項，還有視頻要完成」。
半夜，我們還在酒店討論方案，我還在研究視頻製作，果然又被打臉。
為什麼我們要全年無休移動辦公？
我們需要一直學習。
人工智慧和虛擬現實的普及，使我們經歷的這個的時代變遷將比過去任何一代人要多， 速度更快。我害怕，恐懼，怕被時代拋棄。只有隨時不斷的學習，才能實現爆髮式成長。
就像目前很火爆的抖音，像我這種中年人再去嘗試，太裝嫩了吧。
但，這就是不可逆的趨勢。
我想，不應該以不習慣、沒時間來排斥，而應該以更積極的姿態和更開放心態，面對如今的技術革命。積極改變自己去學習，擁抱變化。
工作帶來了世界的連接和認可，讓我找到了存在的價值，獲得最高級的成就感。我覺得最高境界的工作，不是生活被工作填滿，而是工作也變成了一種生活。
此時，在夢幻的聖托里尼，我只想到兩個字：————
工作
我和95後助理們之間的潛規則，
應該是彼此成長，彼此成就。
據說，你們想與我單獨聊（撩）一聊（撩）
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