這個省的基層醫院招人太牛了，提供住房、退還大學學費！

據山西晚報報道，5月26日，由山西省衛計委聯合省人社會廳組織，2018年山西省縣級醫療集團人才招聘大會在山西中醫藥大學新校區舉行。全省119個縣級醫療集團、20所醫學院校、3萬名應往屆高校畢業生參加招聘會，1747人現場簽約基層醫療機構。

此次招聘會，全省所有縣級醫療集團提供了臨床醫學、護理學、藥學、醫學檢驗、全科醫學、醫學影像、計算機、信息管理等十多個專業和領域的6000餘個工作崗位。招聘對象為應往屆研究生、本科生、專科生、中專生。

面對上萬名醫學人才，山西省的不少縣市都爭前恐後地亮出了自己的優厚待遇：提供住房、重點培養、退還學費。

大同市渾源縣：為受聘的二本B類以上院校優秀畢業生提供政府保障房一套，一本以上院校優秀畢業生作為學科帶頭人重點培養；

呂梁市交城縣：對應聘工作時間滿5年的人員，承諾退還大學期間全部學費；

長治市黎城縣：對具有碩士以上學歷及特殊技術的人才，高薪聘用，外地人員解決住房問題

……

不得不說，這些地方為吸引人才真的是拼了。以上待遇對於應屆畢業生或者剛畢業幾年的醫學人才來說，十分誘人了。

除了努力吸引人才之外，山西省還採取了諸多舉措以留住人才。

1.對縣醫療集團緊缺、高層次人才，可按規定由縣醫療集團採取考核的方式招聘；

2.具有中等及以上醫學專業學歷且具有醫師（助理）執業資格、距退休年齡10年以上的人員均可以報考鄉鎮衛生院，有中醫醫師（助理）執業資格的不受學歷限制；

3.貧困縣招聘鄉鎮事業單位工作人員，學歷最低可為高中、中專（含技工學校），招聘高層次人才可採用特設崗位的辦法，不受本單位崗位總量、最高等級和結構比例限制；

4.縣級及以下醫療衛生機構公開招聘專業技術人員可不受開考比例限制，只要有人報名即可開考。

可以說，只要你是人才，政府就會開一路綠燈，放寬各種條件，以求得人才。

全國各地基層醫院招攬人才出招不斷，待遇亮眼

近些年，在醫學人才招聘上，出大招的不止山西省一地。在基層醫學人才緊缺、斷層的現狀下，各地為了能吸引更多人才駐紮基層，都使出了渾身解數來招賢納士，例如：

1.2018年4月，廣東省2018屆高校畢業生醫學類急需緊缺人才綜合場供需見面會上，有的醫院開出了15萬的年薪，當地政府提供無息貸款，資助畢業生在當地安家。

長沙縣人社局副局長楊溪閣和長沙縣人民醫院院長李放軍表示，人才只要一招進來就給編製，安排公寓樓解決個人住房問題，而且承諾縣醫院的待遇不會低於省人民醫院的待遇。

2.2017年11月，江蘇省2018屆醫藥衛生類畢業生人才交流大會上，各地醫療機構開出以下條件：

• 江都區衛計委：本科生入職可一次性拿到12萬元的資助，大專生也有6萬元；醫院安排單身公寓，父母來探親，住宿、交通都不用煩，醫院幫忙搞定。
• 高郵市人民醫院：「入編+安家費」，「研究生5萬元安家費，安排過渡宿舍，還有5萬元購房無息借款。」
• 常州市金壇區金城鎮衛生院：拿出3個可以入編的名額，「辦理錄用手續後，就給20萬元安家費。」
• 淮安市洪澤區人民醫院：博士生享受購房補貼50萬元、每年到手收入不低於30萬元，緊缺型人才還可以再談。

3.2017年，深圳在全市社康中心力推社區醫生年薪制，逐步讓全科醫生待遇不低於同級別的專科醫生，解決全科醫生待遇低問題。據悉，全科醫生年薪至少30萬。

基層醫學人才高薪化 門檻和收入將提高

縱觀這兩年基層醫院招人的待遇政策，看的出來基層人才緊缺已經到了比較嚴重的程度。基層缺人，更缺人才，尤其是年輕的醫學人才。

基層醫務人員尤其是村級醫務人員年齡都偏大，學歷參差不齊。基層急需規範整體醫務人員的學歷、資質等，同時還要保證基層人才能留得住，用得上。所以，近年來各地基層醫院都在滿足基本待遇的基礎上給予更好更優厚的報酬。

雖然是這樣，但基層對於人才的要求和把控並沒有因此而鬆懈。從學歷、資質以及從業經驗上，不同水平的人才享有不同等級的待遇，這也使得基層醫生的門檻提高了不少，只要你滿足了這些招聘要求，就能給予你相應的待遇。

因此，隨著基層醫療機構人才的不斷充盈，基層醫務人員的門檻會進一步提高，基層醫生的整體水平和素質也將發生質的飛躍，同時，待遇也會隨著整體素質的提高而上漲。所以，成為更優秀的基層醫生，才是漲工資最可靠的途徑。

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