你為什麼還找不到工作？可能你被HR拉黑了！

北京某高校應屆畢業生李啟銘（化名）也許想不到，在一次求職後，自己可能已被行業內多名HR「拉黑」。

據《工人日報》報道，近日，負責面試李啟銘的HR把他的簡歷發到了一個由500人組成的廣告行業HR微信群里，並在群里通報了他在此次招聘過程中的諸多問題：「面試遲到，行為浮躁，好不容易跟他談妥了薪資卻被『放了鴿子』……」鑒於這些「劣跡」，群內不少HR表示將把他「拉黑」。

這可能會讓很多人細思極恐，行業內是否真的有傳說中的黑名單？HR真的會拉黑求職者嗎？

「黑名單」是行業內公開的秘密

實際上，隨著信息群、圈子之間的交流方式越來越便捷，企業招聘設共享「黑名單」已經不是什麼新鮮事。

在不少行業，對於一些有「污點」的求職或離職者，HR心中大都有無形的「黑名單」。還有一些同業圈交換信息、行業微信群內風評或藉助互聯網建立的信息共享庫。

《法制日報》曾報道過，武漢各大公司的HR會定期在一個人力資源的論壇上公布公司已離任的「極品」員工的行為，並提醒同行們招聘時重點留意。

在電視劇《獵場》中，胡歌扮演的鄭秋冬因為假造身份上了人力資源的黑名單

很多大公司一般都會建立自己的黑名單系統。舉個例子，假如某員工犯了重大錯誤被開除，同時也會進入集團黑名單。他所處公司的子公司或母公司的黑名單里也會有這個員工的檔案，甚至往來密切的合作公司也有可能把其加入黑名單。

還有的招聘網站或企業自主設計的招聘系統會建立共享數據，北京某知名互聯網企業HR張崇介紹，這套系統里設有專門的「黑名單」功能，供HR對求職者簡歷進行備註說明。「態度不端正」，這是張崇最近看到的一個簡歷評語，這份簡歷很快被直接「過濾」。

企業「拒人」的邊界在哪？

事實上，被拉入HR黑名單的情況很多，從時間分布來說，入職和離職階段被拉入HR黑名單的行為較多。例如：面試失約、不辭而別、頻繁跳槽，或者學歷或資歷方面進行作假，誠信、人品存在嚴重的問題，或是一些重大違紀違法行為等等。

網友知乎提問

企業設置黑名單，是為了降低用工風險，將有問題的員工拒絕在企業大門之外。這種做法得到很多HR的力挺，但是也有人表示擔憂，這種公布信息的行為是否侵犯了隱私權？對黑名單上所列錯誤採取什麼標準認定？

有些企業在評判員工的角度往往不統一，有時應聘者一些無關緊要的「瑕疵」可能被人為放大，而且這種私下交流的黑名單也難免有失客觀公正。例如之前企業HR招聘暗中搞地域歧視的情況，屢屢被曝光。

對於因觸犯法律、職業道德等問題而被列入「黑名單」的員工，企業堅決不錄用無可厚非。可是有些員工卻是因為一些小事比如待遇、離職等與公司鬧得不歡而散，或是與公司產生糾紛後的依法維權行為而被前公司拉黑甚至遭行業「封殺」，這無疑是一種變相的「報復」，涉嫌侵犯求職者的平等就業權。

「公開傳播勞動者求職信息，給勞動者貼上各種負面標籤，甚至進行醜化，涉嫌侵害勞動者隱私權、名譽權等。」雖然現行法律並沒有明確規定禁止企業「黑名單」，但中國勞動關係學院法學院副院長沈建峰表示，HR行使招聘權利應有邊界。

招聘不應該「一票否決」

對企業來說，共享「黑名單」可以作為入職員工背景調查的參考，但不應該是「一票否決」的唯一根據。每家企業的需求不同，企業應該根據自身的實際情況，用創新科學的人才測評方式取用人才。

對行業來說，也應該建立規範的職場誠信檔案。很多HR表示「職場黑名單」是為了防範風險和自保，是招聘管理缺乏規範化保障的的無奈之舉。在武漢大學政治與公共管理學院副教授尚重生看來，各種「黑名單」的存在，反映出我國社會徵信體系的不健全。

某人才市場職業顧問表示，「黑名單」通常不是由於員工能力問題，而是隱藏在冰山下面的品質與誠信問題。如果不幸上了「黑名單」，身為求職者也需要反思一下，注意麵試求職時的一些基本禮儀和溝通技巧，及時消除誤解，以免給企業或自身造成不必要的麻煩。

編輯：付慧敏

資料來源：工人日報、新京報評論、新浪看點（文/董成竹）、東方網

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