進入國企工作，就能安穩過一輩子了嗎？
第一，這個年齡段進國企央企的都是家裡爸媽給安排的，起碼是爸媽給出的主意。父母的普遍想法是讓子女平安過一生，都不用說出什麼災禍，就算是苦點累點，他們從心裡可能都是不願意看到的，父母不想讓子女把自己年輕時候嘗到的苦再嘗一遍。（我爸媽還想讓我考公務猿，那個更穩定，霸特，掙得更少啊）
所以父母多少會或明或暗地影響子女遵從自己的想法，進國企，能養活你一輩子。子女在國企里能像永動機一樣自己運轉得下去就行了，不需要有太大的功能。
第二，國企央企真的能讓人一生安穩度過嗎，我以為不一定，國企的優勢是把握命脈行業，軍工，能源，通信，電力，劣勢是國企也是企業，雖然競爭對手少，但是也要盈利，並且國企人員許進不許出，職位可升不可降，薪酬能多不能少，這是很多人想進國企央企的原因，也導致國企尾大不掉，效率低下，競爭力過低。
有的仁兄會想，競爭力過低關我什麼事，我就是在這裡混一輩子。不陞官不發財，就是在這裡混一輩子，混一輩子這個小小的願望我個人以為不一定能實現。中國的社會意識和經濟都在快速發展變革，國企的發展方向從過去就一直可以看出端倪。一九八六年瀋陽防爆器械廠破產倒閉之後，國企就從來都不是不可倒閉的。另外，軍隊的附屬機構都能裁撤，為什麼國企不能裁人。我們都是依附於一個體系生存，當這個體系垮掉之後，我們會什麼，用什麼支撐我們生存。
第三，勉強求全等於故步自封，有缺憾才能有進步，國企的普遍特點是廠子新建時包袱輕，隨著廠子年齡越來越大，老員工增多，負擔越來越重，工資降低，每個人分到的錢就只有那麼一點，我們抱的不是金飯碗，只是個要飯的破碗。
結尾說一下，在不在國企，上不上私企，不是最重要的，重要的是你要讓此生快樂富足，你可以在國企上班，但是不要在心裡做好把此生的青春和時光都奉獻給這個企業的準備，要留好後路，在這個企業不要你，或者你不想在這裡幹了，一腳能跨得出去就行了。
我一定要強調，畢業後的第一份工作很重要，因為這直接決定了你未來的發展空間和思維視野，有些人一畢業進入的企業格局比較小，那麼他以後可能一直都是在格局較小的企業間轉悠，儘管收入還可以，但是眼界和圈子都被限制了;有些人一開始進入的企業格局比較大，那麼他以後既可以跳到同等格局的企業，也可以跳到格局較小的企業，雖然一開始收入比較低，但未來發展是非常可盼的。
選擇從來就不是一件容易的事，尤其是對那些初出校門的大學生。
每個大學生在剛畢業時，都是迷茫的，因為未來有太多的不確定性，你不確定未來的工作環境是怎樣的，你也不確定未來的職業發展是怎樣的，你發現自己正在經歷著前所未有的迷茫，然而這一切都是正常的。迷茫是因為你已經開始真正思考一些事情，只是還沒有得到答案，等度過這段迷茫期，你將會慢慢找尋到未來的方向。
大學畢業，走上社會，面臨的首要問題就是找工作，因為從你踏出校門的那一天起，你就已經是一個社會人了，你要學會適應社會的節奏，並且學會在社會中生存，適應的越早，你的彎路走的越少。大四的時候，有些人忙著考研，有些人忙著找工作，對於那些找工作的應屆生們，一切都是那麼的陌生，也很少有人會真誠地指導他們，更多情況下都是他們自己在摸索前進，有的人機遇不錯，在畢業之前就成功簽約了一家好單位;有的人運氣不好，畢業離開校園了工作還沒有定下來。每個大四生在找工作時，幾乎都會聽到老師說這麼一句話：「先就業，再擇業」。
先就業，再擇業，聽起來好像沒什麼問題，就業很關鍵，先得有工作干，然後才能接著去找更好的工作，但情況往往是這樣的，學校為了就業率的數據好看，建議或者半強迫地讓畢業生先把工作簽了，至於這份工作對畢業生未來的發展怎樣，他們並不關心，他們只關心自己學校、自己專業的就業率，哪怕你是跟飯館簽協議當服務員，這也是他們的就業率指標。更有甚者，不跟企業簽約，就扣發畢業證和學位證，這種為了就業率指標而置學生利益於不顧的行為，是非常可恥的。
通常，大四畢業生在找工作時，會面對以下幾類企業的招聘：國企、外企、大中型企業、小型私企，此外還有公務員、事業單位等工作，由於這兩類工作錄取率太低，我們今天不進行過多討論。那麼，這四類企業的發展情況是怎樣的呢?
以下情況，指的是大多數，意思是在大多數情況下，這些類別企業的發展情況，肯定會有例外，在這裡只討論大多數。
我們主要說說國企。國企，是指由國家政府參與投資和控制的企業，其中還包括由地方政府參與投資和控制的企業。在市場經濟時代到來前，大多數人都是在國企工作，國企的特點是，穩定性高、福利較好、收入較低，那時候，很多人從學校畢業後，就進入國企上班，一待就是一輩子，甚至生老病死都由國企包辦。上個世紀末，國企進行改革，很多國企員工被迫下崗，所謂的穩定性也不復存在，很多下崗工人的生活非常凄慘，東北老工業區哀鴻遍地，直到現在，東北都沒有復甦過來，並且看不到任何復甦的跡象。時代跨入到本世紀，由於股份制改革，一部分國企又活了過來，國企的吸引力又重新大了起來，大學畢業生趨之若鶩，彷彿進了國企就是捧上了鐵飯碗，尤其是進入石油、銀行這樣的國企，那麼，國企的特點是什麼呢?就是一個字：穩;就是兩個字：很穩;就是三個字：非常穩;一切以穩為先，穩是大前提，這種穩包括人員結構的穩定，生產流程的穩定，管理制度的穩定，所以在國企工作，除非是犯了非常大的錯誤，一般不會開除人;除非是生產流程明顯跟不上業務發展，否則不會進行流程改變;除非是管理制度已經明顯落後時代發展，否則不會變更管理制度，以穩為先，穩定壓倒一切!
很多人說國企缺乏活力，變革緩慢，實際上正是因為國企太穩了，如果要進行變革，那麼就是全局的變動，影響非常大。在國企工作的員工，每個人只是一顆螺絲釘，由於分工很細很明確，所以每個人只需要做好自己份內的那份工作，整個生產流程就能持續運轉下去，長期的工作機械性和重複性很高，除非自己主動學習，否則學不到什麼新的技能。
所以很多國企員工下崗後，在社會上很難找到合適的工作，就是因為長期在國企環境內工作，只會做自己所負責的那份活兒，比如操控室工作、比如流程化工作，除此之外，並沒有掌握別的能夠安身立命的技能。
在國企里，個人有突出的技能，並不能發揮最大的價值，因為整個框架都是限定好的，即使你再有能力，也不可能逾越這個框架。
那麼，大學生適合去國企嗎?這要看你想要的是什麼。如果你想過朝九晚五的規律生活，每天的願望就是過著普通的日子，也不願面對太過激勵的競爭，那麼你是適合去國企的，國企需要的就是這種安於現狀，勤勤懇懇並且願意紮根的工作人員。
當然如果你不安於現狀，你也會選擇外企或自主創業，但是我必須潑冷水去說一句，外企工作如果不付出很多辛勤可能也達不到你想要的高度，而且也許你付出了辛勤卻不一定能留下來。
如果你有話要說，歡迎下方留言，說出你的想法！
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