洛克菲勒擔當精神導師
洛克菲勒育子：擔當精神導師
文| 岳川博
全球的名門望族大都重視言傳身教，洛克菲勒家族尤為典型。
約翰·D.洛克菲勒不僅是傑出的企業家，他還是一位傑出的人生導師，他的思想不僅引導著他的孩子和家族，也影響著社會。
根據世界著名財經雜誌《福布斯》的評估，美國歷史上最富有的人是約翰·D.洛克菲勒。《福布斯》測算，如果他仍然健在，那麼至2007年，其個人資產將為3053億美元，居世界第一。而曾經的世界首富比爾·蓋茨的資產不足千億美元。
企業家發揮導師作用的方式有很多，其中一種方式是「精神引領」，在這個過程中，企業家扮演著「精神導師」的作用。
有些企業家主要通過日常對話等方式，有些則通過書面的方式，而企業家的精神在書面展現，更有內涵的穩定性、一致性和綿延的長久性。所以，名門望族一般都會形成書面化的、可傳之於後代的「精神財富」，如書、信、家訓等。
我們從老洛克菲勒給兒子寫的38封信中的隻言片語，管窺他對子女的「精神導師」之教：
第1封信《善始並不代表善終》：高貴快樂的生活既非來自高貴的血統，也非來自高貴的生活方式，而是來自一種高貴的品格，也是自立精神。
第2封信《幸運源自精心策劃》：幸運正是在策划過程中相伴而生的、難以擺脫的福音。
第9封信《信心驅使我們走向成功》：信心的大小，決定了成就的大小。勝利是一種習慣，失敗也是一種習慣。要想成功，必須取得持續性勝利。
第17封信《成功的種子就在自己手中》：每個渴望成功的人都應該意識到，成功的種子就在他身邊。
第19封信《勇於做第一》：偉大的目標，才能讓你發揮全部的力量，才會有刺激。
第20封信《敢於冒險才能利用機會》：金錢如糞土，如果你把它花出去，就可以做很多事情，但是如果你把它藏起來，它就會其臭難聞。
……
看了洛克菲勒的信中片段，一定會有不少人想，這些文字能有什麼價值？不就是一些文字嗎？
文以載道，言為心聲。
不可輕視文字的價值。好的文字承載的是思想智慧，思想智慧就是價值。企業家如果認識不到思想智慧有價值、文字有價值，那我真要明確地告訴你，你必須馬上修鍊哲學、修鍊思想、修鍊文字，不然，縱有雄厚家業，也較難傳承久遠。
如果從古典哲學、戰略學、企業文化學角度解析洛克菲勒的一些文字，是可以找到它們與經營管理的內在聯繫的，但這需要具備管理學素養。
比如，《善始並不代表善終》中談的「高貴品質」「自立精神」，在企業文化學中的概念是「核心價值觀」「使命」等，它們是極為重要的管理要素。
比如，「勇於做第一」可以理解為企業戰略管理、目標管理。
比如，「信心驅使我們走向成功」與企業文化學強調創造一種成功的文化氛圍是一致的。
洛克菲勒所談的思想、精神，外行看來是空洞的文字，內行看是做人、做事業的「大道」。人生導師所傳遞的，常常是理想、目標、價值觀、信念這些精神要素，而不僅是解決某一個問題的方法。
雖然洛克菲勒不斷追求財富，但他還說：「把財富帶進墳墓是可恥的。」並在1904年設立了洛克菲勒基金會。
一個偉大企業家的成功，自然會有一些偶然的因素。但是，更有其必然因素，這些必然因素就是其偉大的思想和精神。言傳，所傳遞的正是企業家的思想和精神。
當代傑出企業家比爾·蓋茨在評價洛克菲勒時充滿敬仰地說：「洛克菲勒的創業精神永遠是激勵我前進的動力。我的許多設想，包括我的慈善基金，都有洛克菲勒的影子。」而當代傑出的投資家沃倫·巴菲特則說：「從來沒有一個人能像洛克菲勒那樣對我的投資人產生如此大的影響。坦誠地說，我的投資哲學是建立在洛克菲勒的睿智之上的。」
「富過三代」這樣的話題很有感染力和誘惑力，這已經成為企業家家庭是否成功的標誌。「富」，在大多數人眼裡是指財富、資本、金錢的豐富。但是，財富只有到了合適的人手中才有價值，只有到了合適的人手中才能夠增值而不是貶值。財富永遠在流動之中，永遠在變化之中，永遠在增減之中。而掌握財富變化的力量，除了客觀環境之外，就在於家族傳承人的思想和精神。
洛克菲勒是我敬仰的偉大企業家，他的家族提供的不僅是一個成功的商業示範，也是一個教育典範。人的行為是由思想支配的，思想改變，行為就改變，從而結果也會改變。這就是洛克菲勒家族教育的價值和意義。
「資源是會枯竭的，唯有精神會生生不自息。」
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