塔州酒店經理剝削員工被罰款 皆因他們是華人

澳大利亞一聯邦巡迴法院法官裁定，兩名持澳大利亞臨時簽證的華裔馬來西亞籍工人因為他們的種族被塔斯馬尼亞的一家酒店經營者故意剝削、支付低薪及受到歧視。

塔州東海岸斯堪門德海灘度假酒店現已由新管理團隊接手。(Facebook: Scamander Beach Hotel Motel)

公平工作調查專員首次針對種族歧視訴訟的這一具有里程碑意義的結果，令這位前酒店經營者被處於總共211,104澳元的罰款。這一事件被形容為對持457簽證的外來工人進行剝削的「一個令人不安的事實」。

關鍵看點

持457簽證的廚師每周工作六天，並且工資比應該支付的少20,550澳元

持配偶簽證的廚房幫工工資比應該支付的少8,775澳元，並因工作繁重而辭職

前酒店經營者因這對夫婦的種族而歧視他們被罰款211,104澳元

在此案中，申訴專員證實，在2014年前擁有塔州東海岸斯堪門德海灘度假酒店（Scamander Beach Resort Hotel）的張葉長（音譯Chang Yen Chang），以不同的工資水平對待馬來西亞僱員盧可胡（音譯Kien Hoong Loh）和劉佳永（Kah Yoon Low）夫婦，比對待澳大利亞員工少支付他們28,000澳元。

法院認為，作為總經理，張葉長利用了這對夫婦的脆弱及語言技能不佳，違反了「公平工作法」中有關種族歧視的規定，強迫他們無薪工作額外時間，並且沒有記錄他們的工作時間。

在為期四天的聽證會上，有證據表明，這對夫妻的華裔種族背景和馬來西亞血統是張先生及其公司歧視他們的「實質性和操作性原因」。

法院在聆訊中獲悉，張先生利用他與這對夫婦共同的華裔文化背景，稱他們為「一家人」，以向他們施壓，讓他們為他努力工作。

張先生否認了這些說法，但芭芭拉·貝克（Barbara Baker）法官發現張先生及其公司「有意地決定對待[這對馬來西亞夫婦]與其他僱員不同。」

「張先生很清楚自己有義務向他們支付他們在相關條款下的權利，因為他們來自馬來西亞，並且是華裔，而被佔便宜了，」貝克法官說。

貝克法官發現張先生從馬來西亞招募員工的「部分原因是他知道馬來西亞人會接受一周六天的工作，他知道在馬來西亞通常工作六天或七天」。

公平工作調查專員娜塔莉·詹姆斯（Natalie James）說，該案凸顯了剝削澳大利亞外來勞工的隱性種族歧視，這是「非法和完全不可接受的」。

「種族歧視是這個國家對外來勞工剝削的一個驅動因素，這是一個令人不安的事實，」詹姆斯女士說。

公平工作調查專員娜塔莉·詹姆斯(ABC News)

「法院在這件事上的判決傳達了一個信息，那就是專挑外來勞工剝削是嚴重的非法行為，將面臨重大的處罰。

「我們正在積極尋求消除這樣一個神話，即向海外勞工支付一筆低於澳大利亞使用的最低合法工資標準的」低於預期的工資水平「是可以的。」

公平工作委員會將這對馬來西亞夫婦的情況與另外15名高加索種族和澳大利亞公民的臨時工的處理情況進行了比較，在那些例子中，[經營者的]違規行為被要求進行處罰。

然而，法院獲悉，張先生僱傭的高加索族裔的工作人員不需要工作很多小時，並根據酒店業薪金水平被支付最低工資、加班費和額外費用。

盧先生於2007年通過馬來西亞的一家報紙招聘廣告被僱傭，張先生的公司以457技術工人簽證為他提供贊助，以擔任酒店餐廳主廚一職。

勞工被欠逾8000澳元

法院獲悉，盧先生被要求每星期工作六天，有時一個星期的工作時間達到57小時，他經常在餐廳午餐時間開始時工作，直到餐館在晚餐後打烊為止。

盧先生的年薪為45,240澳元至46,280澳元，法院裁定這不足以支付他應得的周末、公眾假日、晚班和加班費的補貼，少支付的款額達20,550澳元。

他的妻子劉女士獲得了配偶簽證，並在餐廳擔任廚房幫工，她被要求每周工作35到51個小時。

劉女士每周獲得446澳元至594澳元的固定收入 -- 約為她應得的一半 -- 導致她在四個月期間內少獲得了8,775澳元。

劉女士告訴法庭，她在發現工作量過多後辭職不做了。

張先生被罰款35,099澳元，他的公司雅尼達有限公司（Yenida Pty Ltd）被罰款176,005澳元。

詹姆斯女士說，她的辦公室將要求對那些種族歧視和低薪支付的[人及公司]進行處罰，並在必要時採取法庭行動。

根據公平工作法，公平工作調查專員可對僱員因懷孕、種族、膚色、性別、性取向或年齡受到歧視展開調查。

該法案還包括調查針對身體或精神殘疾、婚姻狀況、家庭或照顧者責任、宗教信仰、政治見解、民族血統或社會出身的歧視。

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