花100萬留學回國底薪變2000/月？真相究竟如何

數據統計，截止到2017年為止，中國出國留學的人數已經累計達到519.5萬人次，其中有374萬人已經完成了學業。那麼畢業後，這些留學生又何去何從呢?

數據顯示，在畢業人數中，有313.2萬人選擇回中國發展，這一群體佔畢業生的83.73%。換句話說，每10個留學生中，就有8個選擇回國，真是不比不知道，一比嚇一跳啊。

雖然有一部人出國留學的目的是拓展自身的知識和世面等等，也不排除有其他各種各樣的原因，不過相信大部分人的目的都是為了之後能有一個光明的發展前途。那麼，出國留學了，就真的是各大企業都爭搶不及的「香餑餑」嗎?

近年來，「海歸不如從前，留學身份拼不過國內二本」、「6年花180萬留學，回國工作一個月2000底薪」、「近半數海歸初次就業工資在6000元以下」等新聞層出不窮，事實也真的是如此嗎?

其實事實也並非完全如此。根據BOSS直聘網2017年留學生在國內工作的實際平均薪資數據顯示，海外留學生在中國的最低薪資都在7000左右，平均薪資最高的應該是留學自法國的畢業生，平均薪資達到了9124元。加拿大的留學生平均薪資則在7059元。

另外，根據智聯招聘網站的海歸工資數據調查顯示，即使月薪在2萬元以上的人群僅佔5.8%，不過佔比最大的人群工資都集中在6000元以下這個區域，佔比為44.8%。6001-8000元的人群佔比22.7%，8000-10000元及1萬-2萬元的人群則分別佔比13%和13.7%。

留學生就業情況最好的學科領域

根據數據顯示，留學生被僱傭的比例超過非留學生的學科領域主要集中在科技領域，在這一領域，留學生被僱傭的比例高達20%，而非留學生的比例僅有13%;除此之外，信息與通訊、製造業以及金融與保險業這三個學科領域中，留學生被僱傭的比例也是略勝一籌。

繁殖，在教育、批發零售和健康與社會服務領域，非留學生被僱傭的比例則要高於留學生，特別是在健康與社會服務領域，兩者之間相差13%。

總體來說，留學生被僱傭的情況也沒有那麼差呀，在數據方面，還是領先國內學生一點點。

留學生到底輸在了哪裡

當被問及實際工作收入與個人期望是否一致時，認為高於期望值的僅有1%;認為基本符合佔比30.1%;認為遠低於期望工資的則佔了絕大多數，為68.9%。

那麼，花了那麼多錢出國留學，「鍍了一層金」的留學生人群究竟輸在了哪裡呢?

1.大學含金量受質疑。如國內一般，國外的學校也有千千萬萬個，還有不少「野雞大學」，所以如果不是響噹噹的名牌大學，那又怎麼指望所有人都會知道你就讀的大學到底是個什麼大學呢?而且，很多國外的留學生在留學期間，自認為有「海歸」這一稱號，其實並沒有習得有用的知識，除了一紙文憑和口語外，別無其他經驗。

2.文化差異。中國和國外的文化差異很大，這一點相信大家都有深刻的認知，也許也有些人出國留學的原因正是如此，想體驗一把國外的生活和文化。但是，在3-4年的留學生活後，在回到國內，是否能夠適應國內限制比較多的工作氛圍也是一個不容忽視的因素。

3.學術經驗。這一點與第一點相似，以金融專業為例，被視為投行「敲門磚」的CFA資格證(註冊金融分析師)，是全球投資領域最為嚴格、含金量最高的從業資格證書。如果你持有一個非常有含金量的資格證書，又何嘗害怕拿不到高工資。這也正是為什麼國內學生紛紛加入考證大軍的原因，因為證書在一定程度上提高了求職者的含金量。當然，如果是非常優秀的人才，即使證書很少，只要技術夠硬，當然也是各企業的「香餑餑」，但是如何證明你的能力，也是一個技術活。

最後，說什麼留學生回國只能拿2000的工資也並非就不存在，至於薪資的高低，其實看重的還是一個人的能力，如果你能力夠高，能有自己別人無法代替的價值，又怎麼會拿不到高工資呢?

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